脱颖而出真的可以帮助你获得雇佣吗？ 是不是有太多不同了？ 答案是肯定的 - 两者都是。
作为强生公司的人才招聘副总裁，我已经看到了这一切：好的，坏的和粉红色的。 （实际上，我们已经收到了印在粉红色纸上的香水香味的应用程序。）在监督了每年筛选一百万份简历的团队之后，我可以告诉你如何从人群中脱颖而出 - 正确的方式。
因此，如果您正在考虑采取创造性方法，请记住以下几点：
做：在投资组合中炫耀你的工作
为什么不从设计师和建筑师那里得到启示并在投资组合中展示您的成就？
即使您不在这两个领域中的某个领域工作，您仍然可以以视觉上有趣的方式展示最近的项目。 例如，我最近采访了一位数字营销人员，他向我介绍了她最近的三个影响者营销项目。 她创建了一个简单的PowerPoint演示文稿，其中包含三个案例研究，概述了她所做的工作 以及 每项计划的结果。 通过强调她如何接触这些影响者以及她如何衡量项目的成功，她很容易看出她如何为我们的业务增添实实在在的价值。
即使在面试阶段之前，投资组合也可以帮助您获得关注。 例如，您可以创建一个展示您工作的个人网站（更多关于如何在此处执行此操作）。 您可以将链接发送到网络联系人，甚至可以包含您的电子邮件签名。
不要：去质量超过质量
你知道有人发送过数百个应用程序吗？ 如果是这样，我猜他们通过尽可能广泛地发送通用消息来实现这一看似令人印象深刻的壮举。
我每天至少收到10条LinkedIn消息，这些消息是候选人将简历扔到数字围栏上并希望它落地。 这些通用消息希望我做的工作是将它们与我们的空缺职位相匹配。
虽然在求职过程中使用社交媒体可能是一种有效的策略，但使用它来与决策者进行大规模联系时，形式信息是一种噱头（而且是一种不起作用的噱头）。 据我所知，您的确切消息也已发送给其他20家公司。 我怎么知道这是我们真正感兴趣的组织？
相反，采取更周到的方法。 利用您的专业网络。 你知道你想在哪家公司工作吗？ 如果是，请查明是否有员工推荐计划并发送此备注。 如果您与某人接触，请使用自定义模板。
我觉得你觉得你现在想要的任何工作都可以
……理所当然，我们不要完全疯了。
立即查看开口
做：解决公司问题
对您申请的角色进行研究。 团队的工作是什么？ 你能确定任何痛点吗？ 更好的是，你能解决它们吗？
通过面对具有新想法和解决方案的面试，展示您希望在公司工作多少。 用你的洞察力打掉他们的袜子，让招聘人员预先知道他们会得到什么。
例如，我最近采访了一位社交媒体经理，他对我们的社交媒体资产和一系列建议进行了全面扫描，让我想知道去年我们做了些什么。 他不仅证明了自己具备在工作中取得成功所需的技能，而且在我们给他工作（我们做过）之前，他还非常关心有机会投入工作。
请记住，您与老板的关系始于面试过程，而不是第一天！
不要：提出表明你失去联系的东西
警告：您的解决方案不够创新。 它只有在仍然符合组织的总体目标，愿景和价值观时才有效。
例如，就在上周，我们采访了一位候选人，他提出的销售方法与J＆J Credo的价值相去甚远，我们不得不怀疑他是否听说过它。 如果他花了几分钟研究公司，他就会明白这是我们所做的一切的基础。
如果一家公司真的在您的愿望清单上，那么进行研究不应该是一件苦差事。 找到符合您能力的特定开放角色，并根据列出的要求诚实地评估您的技能。 关注目标公司的社交句柄，了解当前员工正在讨论的内容，并了解文化。
这样，如果您被要求采访，您可以向招聘人员展示您理解并体现价值观的人。
一些公司和招聘人员欣赏非常规方法; 其他人绝对不会。 然而，普遍的是，雇主希望看到你认真对待这个机会，并且你拥有所需的技能。 所以，如果你正在考虑做一些非常规的事情，首先要问自己，“这有助于展示我的技能和经验吗？”
如果你不得不考虑它，答案可能是否定的。
有什么东西适合你吗？ 我很乐意在Twitter上收到你的来信。
