当你正在寻找工作时，你可能会联系你的网络并将简历传递给任何可能帮助你获得新工作的人。 （如果你不是，那么，继续吧！）
在这种情况下，您的联系信息落入朋友的朋友手中并不罕见 - 他恰好是一家非常酷的公司的招聘经理。 她给你打了一个电话，说她希望你“进来谈谈你的背景”，在你知道之前，你将在下周安排面试。
问题是，你不太确定你甚至“申请”了什么样的职位！
不要担心。 你可能很快就能搞清楚 - 如果没有，这是一个很好的机会来展示你的最佳技能并找到一个适合你的位置。 这是你需要知道的将神秘面试敲出公园。
1.澄清前期
因为人力资源经理喜欢你的背景并且很想知道你是否可以成为公司的资产，所以很有可能你会进行通才型的信息访谈。 但是，团队也有可能为您提供一个特定的位置 - 在这种情况下，您肯定希望提前知道。
我建议给你的联系人发电子邮件并使用以下变体：“我是你公司的忠实粉丝，我会在角色和部门方面保持灵活性。我应该为你考虑的任何特定的空缺职位做准备，或者是这更像是一次大会？“
如果你听到你正在接受特定职位的采访：太好了。 你已经完成了（你应该开始研究我们的面试准备指南！）。 如果没有，继续阅读。
2.培养适合自己的文化
所以，你正式进行一次神秘的采访。 在这种情况下，由于您无法显示您的背景与特定职位的匹配程度，因此您的工作就是展示您对公司的合适性。
有两个主要的合适因素：公司的文化和使命。 我认为文化是公司的DNA。 它是协作还是竞争？ 扁平还是分层？ 以设计为导向还是以客户为导向？ 观看一些关于公司的高管或员工的视频剪辑通常可以让您对此有一个很好的认识。
使命与公司对世界的影响有很大关系。 它是否宣传其价值观或使命宣言？ 读它们。 做你的研究，看看是什么让公司发痒，了解其成立的故事，并了解最近宣布的任何大型发布背后的策略。
一旦你对这家公司的内部情况有了真正的了解，就可以从你的背景中准备一些例子来突出你对团队的完美契合。 想一想：“我喜欢这样一个事实，即你在这里有一个如此协作，以团队为中心的文化。 在我的上一个角色中，这正是我试图在我的部门内创建的环境类型，“或者”，我认为可持续性是公司的一个重点。 我目前在我公司的可持续发展工作组服务，我很乐意与您分享一些对我们有用的事情。“
准备好了
既然你知道如何把你的“最好的适应”，你应该准备好帮助你的面试官帮助你。 花一些时间考虑一下你会带来哪些技能，你想参与的项目，团队或部门，以及如何将你的经验应用到这些领域。 说“我认为我非常适合你的公关团队”，或者“我的背景是在项目管理方面，并且我会对任何具有强大运营重点的角色持开放态度，这是完全可以的。 ”
更好的是，考虑公司可能具有的特定需求或未开发的潜力。 （对于较小的公司或初创公司来说，这是一个特别好的策略。）营销团队是否错过了通过每月更新一次博客来获取用户的机会？ 你是一个在社交网络上茁壮成长的有成就的作家，这是件好事！ 请注意，该公司尚未扩展到一个热爱其产品的垂直行业？ 幸运的是，您在该领域拥有销售经验！
以一种深思熟虑和建设性的方式准备你的想法，你不仅会展示一个好的队友和问题解决者，你也可能会提出公司没有意识到的问题。 在看到受访者为自己创造了一个职位之前，我已经看到了这个成功！
4.跟进
现在，我会提前警告你：即使你完全杀了它，在这样的面试之后提供工作机会的时间表可能会更加明确。 因此，更重要的是，您要跟进招聘经理的头脑。 确保做经典的采访后谢谢你的电子邮件，并通过LinkedIn与她联系。 此外，设置通知以获取有关您的联系人和Google提醒的更新，以了解公司何时处于新闻中。 听取大笔补助金，一轮融资或新举措可能是该公司正在招聘的信号，现在是与您的联系人签到并提醒她您的兴趣的好时机。
不是每次面试都是通过申请公开职位来实现的。 有时候，桌子上甚至没有空位！ 但无论如何，相同的面试策略总是适用。 炫耀你的技能，说服招聘经理为什么你最适合团队，并确保她不会忘记你。
