你正在接受采访，事情正在顺利进行。 您未来的雇主似乎喜欢并信任您。 你们都分享了几个故事。 而且，奖金，你甚至让你的面试官笑了。 所有迹象都表明你接受了第二次面试。
然后，它发生了。 招聘经理问你一直担心的一个问题。 这是一个简单的问题 - 只有七个小字 - 但它总是感觉像某种陷阱。 很容易说出错误的东西，然后听起来傲慢，不安全，毫无准备，自私自利或以上所有。
在我的整个职业生涯中，我一直在招聘桌的两边，我听到了一些非常糟糕的回答。 我也听过几个宝石的反应非常好，我不仅想聘请候选人，我觉得他或她需要当场晋升。
如果你正在努力想出对这个常见的面试问题的强烈回答，你可以轻松呼吸。 经过多年的观察，我发现了一个（几乎）保证能够胜过这个人的公式。
“导师曾告诉我……”公式
这是它的工作原理。
有人问：“你为什么想在这里工作？”
你回答这个问题：
这是它在行动中的样子：
为什么这种方法有效
通过这种方式使用这个公式，并特别引用一个导师，你将大量关于自己的信息压缩到一个答案中。 例如：
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您拥有经验丰富，成功人士的崇高敬意。 你不仅要倾听，还要努力向周围的人学习。
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您已经深入思考为什么这份工作或公司非常适合您。 您清楚地表明，您不仅了解并了解公司的价值观，而且还为此特定对话做好了准备。
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你是一个值得“指导”的人。在路上的某个地方，有人注意到你，看到了潜力，并把你带到他的翅膀下。 这转化为你的面试官的想法：“这个人显然很特别。 我们需要她。“
如何让它适合你
显然，你不应该逐字背诵这个公式。 用自己生活中的实际导师代替明智的陈述，并相应地调整措辞。 让它真实。
想不出过去导师的任何明智的话？ 从未有过导师？ 没问题。 您仍然可以使用此公式。 只需调整措辞，以便不要引用“导师”，而是说……
你有它！ 你引用谁并不重要，影响是一样的。 你通过讲述一个塑造你生活的人的故事来激发你的面试官的好奇心。 另外，你正在编织公司的价值观。 这比说“我真的爱，呃，这家公司的使命，你知道吗？”更有趣。
