实习生应该让你的生活更轻松，对吧？
但是，经历第一次雇佣一个人的过程可能会让人感到困惑，以至于你可能会觉得你应该放弃并自己完成工作。
我确定。 就我而言，我正在寻找社区管理实习生来帮助我完成社交媒体工作。 但作为一个单人女性秀和一个招聘新秀，我真的不知道如何导航这个过程。 而且，事实证明，我认为有很多事情会带来一个完全错误的实习生。
但是，我完成了这个过程，并在另一边出现了一个新的实习生和我以前没有的很多知识。 继续阅读最让我误解的错误观念，让我能够比找到完美的额外手牌更快地向前推进。
误解＃1：我需要注册企业才能有实习生
谁说的？ 这就是我学到的东西。
出于某种原因（可能是因为法律问题通常是晦涩的水域，恐吓那些没有去法学院的人），新的企业家倾向于认为官方的东西，如注册企业或拥有受版权保护的网站是必要的凭证。为了合法地接受正式的实习生。
但是，花了太多时间拖着我雇用某人因为我认为这是真的，我才知道这绝对不是。
我发送了一封电子邮件，关注我的一些女性，这些女性的网站与我的实习生相似，并且要求他们提供破产。 （我们不时互相帮助，分享我们希望有人与我们分享的捷径。）他们中的大多数人都对我的问题轻笑，“哦，梅根！ 你是一个如此担心的人。“但是，他们确实承认他们一开始也想知道同样的事情。
基本上，我学到的是，任何愿意指导和培训实习生的人都可以参加。 如果您的实习生申请大学学分，则只有规则可以遵循，这意味着您必须遵循特定大学课程的指导原则（例如，某些要求您确实拥有注册的企业）。 并且，如果您提供补偿，您必须确保您支付最低工资（稍微多一点）。
因此，无论您的网站或业务是“正式的”，都知道可以选择获得实习生。您的实习计划将与您的实习计划一样正式。
为了增加一点额外的可信度，请尝试遵循大多数大学批准的实习计划所使用的标准程序，例如设置每周状态会议，并抽出时间为您的实习生提供指导，以便他或她的整体专业发展。 你也可以事先提供入职资料，让你的实习生在右脚 - 对我来说，一个带有语言注释和注意事项列表的样式表是有序的，就像我的社交媒体的登录用户名和密码的电子表格一样页面。 最后，在实习期结束后进行绩效评估。
误解2：如果我不能支付我的实习生，我必须提供大学学分
这当然是一种选择，但绝对不是必需的。 我从我的导师那里得到的最好的建议是开放提供大学学分 - 特别是如果你不能支付 - 但不要把它作为实习的要求（从而限制你的候选人只有大学生寻求信贷）。
如果您正在考虑招聘的人正在寻找大学学分，那么在计划实习生的任务时，请准备好遵循个别大学课程。 每个大学的实习要求都不同，所以在接受需要大学学分的实习生之前，要求查看课程。 您的实习生可能需要执行某些任务才能使实习获得资格，以及您必须编写的报告，以评估实习生在整个学期的工作表现。
如果您的实习生不想要大学学分，而且您无力支付他或她的费用，那么您需要注意的是，您不仅要利用免费劳动力 - 对于无偿实习应该有什么法律要求并且不应该带来。 卡梅伦史密斯在决定如何补偿实习生时考虑了一套很好的法律和道德准则，但你也应该确保研究你的州和地方法律。
错误观念＃3：我错过了学期的开始，所以我不得不等待找到实习生
一个月开始我的搜索到夏天，我很高兴发现这不是真的。 事实上，我有同龄人全年为实习生开设职位。
特别是当你正在寻找像内容编写者这样的职位时，无论一年中的什么时候，你很可能成功找到一个创意写作专业的学生，例如，经常需要实习，而编辑和写作职位很难找到。这些日子。 如果您正在寻找淡季的人，那么在工作时间或工作地点（即虚拟工作的机会）提供灵活性也将对您有所帮助。 我的第一个实习生正在远程工作，我们每周都设置一个时间和日来通过电话赶上来弥补缺乏面子时间。
同样值得记住的是，越来越多的大学毕业生仍然在寻找毕业后的实习机会，以便在他们进入入门级职位市场之前为他们添加他们的投资组合或简历提供有形资产。 由于他们不再在学校，学期的开始和结束对他们来说同样重要，因为春假对我们来说是无聊的成年人。
那么，你呢？ 雇用实习生你有什么额外的担忧吗？ 我很乐意回答你的任何问题。 或者，您有类似的经历吗？ 请在下面告诉我！ 我喜欢阅读您的评论：这对我们所有人来说都是一次交流洞察力和互相支持的绝佳机会。
