这是一个奇怪的部分，关于处于众所周知的职业阶梯的顶端：当你决定你想要或者需要寻找新工作时，它会感到非常奇怪，寻求帮助。 更简洁一点 - 很难承认你对如何从A点到B点感到任何压力或不确定性。
你成为了商业领袖，因为你有能力，自信和聪明，对吧？ 所以，如果你寻求帮助，可能会觉得你表现出了弱点。
你没有表现出弱点。 从头脑中解脱出来。 很少有人坐在那里研究求职的艺术和科学，直到你改变你的工作。 那你为什么天生擅长呢？
你不会。 但是你可以像你出生时那样走出去，同时（重要的是）争取你网络中人们的帮助。 因为，是（次数1, 000），这是一个关系游戏。
这是一个简单的，由四部分组成的电子邮件公式，我在支持职业转型的高层领导时使用。 它旨在为您提供一种简单有效的方式来告诉人们您在做什么，以及具体如何，他们可以提供帮助。
第1步：阐明笔记的目的和总体目标
我们都被电子邮件轰炸了。 一般而言，高级领导人受到的轰炸最多。 所以，特别是如果你要与其他高管接触，如果你保持你的电子邮件简短，对话和点对点，那将会有很长的路要走。 不要让这件事痛苦阅读，否则你会失去观众。
我建议您首先简要概述一下您的职业发生情况以及您接下来要去的地方。 具体，但再次 - 不要喋喋不休。 而且，重要的是，如果你在雷达之下工作，请务必在大门外提及你会理解被视为机密的票据。 （并且明智地选择与谁分享这一点。）
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第2步：明确你正在寻找什么（具体）
生活中有多少次你告诉别人，“哦，你在找一份新工作？ 当然，我会留意。“然后对那个人完全没事，因为你不知道你真正关注的是什么？
人们接触他们的网络并寻求帮助是很常见的，但未能描绘出他们想要的东西。 这通常是非常无效的。
更好的是，具体说明下一个角色的样子。 它叫什么？ 您希望在该角色中使用哪些技能？ 您最感兴趣的是哪些类型的公司（或特定组织）？ 分享一些细节，以便您的员工可以真正设想它们如何最有用。
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- 位置1
- 位置2
- 位置3
- 技巧1
- 技巧2
- 技巧3
第3步：明确询问
你在介绍中要求“帮助”，现在你要澄清你希望得到帮助的内容。 说清楚，让对方完全可行，并使其简短而甜蜜。
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第4步：感谢他们并提议进行往复
不要在没有表达衷心的感谢，时间，他们的考虑以及他们即将提供的帮助的情况下结束这封信。 当然，这些都是你的人。 他们可能会竭尽全力帮助你，很大程度上是因为他们喜欢你并且永远都会背弃你。 但是，谢谢你的问题，如今我们的文化中的举止供不应求。
然后，如果他们现在或将来需要任何东西，请提供回报。 互惠是一件美妙的事情。
请务必将此说明单独发出（而不是“Heyy，所有人”类型的事件）。 它看起来会更周到，并允许您为特定的人定制它。 您也可以起草这封信，并将其用作电话和面对面会话的参考文件。 这将有助于指导讨论，并通过会议使您明确。
最后，但同样重要的是，当你找到这份工作时（部分归功于你网络中的某个人）？ 回来再次感谢她。 甚至可能想要一瓶漂亮的葡萄酒。 人们喜欢感到有帮助，他们喜欢被承认。
如果他们像我一样？ 他们也从不皱眉喝一瓶好酒。
