嗨莫莉，
我刚刚开始了一份新工作，而在我的公司（规模较小），首席执行官在每个新员工的第一个月里带他去吃午餐。
我和他共进午餐定于下周四举行，我非常紧张 - 不论是在我面前傻到自己，还是整整一个小时都有足够的谈话材料。 有什么建议？
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嗨，
恭喜！ 贵公司的一位资深人士想要带你去吃午餐，这真是太棒了，而且希望这是一个令人鼓舞的迹象，表明你的公司是一个让这种行为成为常态的地方。 您的午餐将是一个很好的机会，可以更多地了解您的CEO和新团队，这对CEO来说是一个了解您并让您作为新员工发光的绝佳机会。
以下是我对小谈话，专业午餐，以及精彩结局的建议。
预餐：准备对话
首先，不要被其他人的职位所暗示 - 要自信并做自己（事实上，这在各种情况下都是如此）。 请记住，您的CEO可能会让新员工去吃午餐，因为他希望在个人层面上了解贵公司的人员。 他可能也习惯了他的新员工感到紧张，并希望知道如何让人放心。
也就是说，您可以通过考虑CEO可能会问您什么以及与其他新员工讨论他们被问到的问题来为会议做准备。 他可能会问你的工作经历吗？ 你从哪里来？ 你对公司的想法？ 在最初的几个星期里一直困扰着你的事情？ 我几乎可以保证他会问你关于你的职业目标或者你在五年内看到自己的位置，所以要准备好诚实周到的答案。
但是请记住，在这些类型的网络环境中 - 一个人比另一个人高得多 - 初级人员提出了许多问题，而执行者则提供了很多建议。 所以，也准备好了他的问题。 做一些关于他的背景的会前研究，并定制你的问题，使他们与他的具体经历相关（想想“从大公司到我们较小的公司是什么感觉？”而不是“告诉我你的职业道路”） 。 你不仅会看起来更有准备，你肯定会有更有成效和有趣的对话。
在用餐期间：穿着（和吃）给人留下深刻印象
现在，请记住，这不仅仅是与同事共进休闲午餐 - 所以请将手机放在包里，注意你的餐桌礼仪，穿得好（尽管在你通常穿着的工作领域）。
此外，尊重时间限制始终是重要的，但在另一个人比你更高级的情况下尤其如此。 因此，要及时吃饭，留意他离开时的线索，除非他先做，否则不要点开胃或甜点。
另一方面，如果午餐进展顺利，你不要因为尽快回到办公室而感到压力。 确保不要在午餐前后立即安排任何事情，这样你就不会觉得需要赶回来，让老板知道你会去哪里。 （相信我，你的老板会理解你是否因为和首席执行官一起度过了两个小时的午休时间！）
午餐后：谢谢你和后续步骤
仅仅因为雇员吃午餐是首席执行官经常做的事情，并不意味着你不应该让他知道你欣赏他的时间。 说两次谢谢你：一次亲自和一次后来发送一封简短的跟进电子邮件。 我总是喜欢在后续电子邮件中重申一些有趣的对话部分 - 即“我非常喜欢你的第一份工作和研究生教授的故事” - 这是个人化你的互动并表明你正在关注的东西。 这也是一个很好的机会提醒他你为他的公司工作并成为团队的一员是多么兴奋。
记住 - 这是一个很好的机会，可以在你的新办公室里尽最大努力，并从一个显然非常成功的人那里学习。 祝好运！
xoxo，莫莉
