你的工作让你绝对痛苦。 但是，等一下。 这实际上是你的 工作 - 或者是你的 雇主 ？
毫无疑问 - 这两者很容易混淆。 但是，在您确信自己需要总职业180之前，您需要按暂停按钮并花些时间进行评估。 这 是 你在做什么，你不喜欢这么强烈，或者你是 谁 做的？
相信我，我知道弄清楚这一点并不容易。 所以，问问自己这四个问题，你肯定会获得一些清晰度并确定你最好的行动方案。
1.我最喜欢的工作是什么？ 什么是我的绝对最不喜欢的部分？
首先，让我们为您现有的演出放一个放大镜。 这对于确定什么对你有用以及什么不对你来说至关重要。
坐下来，仔细思考你的日常生活，并在你最喜欢的事情上区分你正在做的事情。 也许这是你所承担的一项重要责任，或者是你一直在做的一个大项目。 无论是什么，找到一件你最喜欢当前工作的事情。
另一方面，你也需要花一些时间来确定你无可否认的事情。 你的位置的哪一部分让你无法控制地呻吟，并激起无尽的愤怒叹息？ 认为通过绝对不是那么有趣，但它仍然很重要。
那么，这个问题到底在哪里？ 让我们分解吧。 如果您在考虑某个方面的某个方面并没有让您感到满足，那么这可能是您在职业生涯中走上正确道路的良好指标。 而且，在那枚硬币的另一边？ 如果你真的在绞尽脑汁，最终只能依靠你体面的牙科计划作为你工作中最好的部分？ 可能是时候做出一些改变了。
关于你最不喜欢的方面的问题以同样的方式运作。 你工作中那些可怕的部分是否更加以雇主为基础 - 例如度假日太少或愚蠢，粗鲁的同事？ 或者，它是否与您的位置特别相关？ 这也可以说明你下一步需要做些什么。
2.我用三个词来描述我的老板？ 我的同事怎么样？
我知道让你的大脑感到如此阴霾以至于你不知道哪种方式升级是什么感觉。 并且，不用说，混乱的心态只能使你的情况变得更加艰难。
所以，现在，不应该只关注你正在做的事情，而是时候把焦点放在你正在做的事情 上 。 抓住记事本，记下当你想到你的主管时想到的前三个词，然后为你的同事做同样的事情。
看看你写下了什么。 你是否看到了大多数积极的话语，比如“支持”或“激励”？或者，你是否主要列出“霸道”或“不值得信赖”之类的东西？
您工作的环境会对您对整体职业生涯的看法产生巨大影响。 因此，花时间评估您对与您合作的人的真实想法将有助于您专注于实际困扰您当前职位的内容。
3.我如何描述我完美的雇主？
是的，知道你 不 想要的东西无疑可以揭示 - 我不会与之争论。 但是，您不能只关注您想要避免的事情。 您还应该了解您实际需要的特征。
想想哪些品质会构成你完美的雇主。 也许您的梦想公司拥有非常悠闲的氛围，灵活的时间表和轻松的着装要求。 或者，也许你正在寻找一些更加僵化和结构化的东西。 您喜欢高期望和正式组织 - 它让您始终处于游戏之上。
一旦你确定了理想雇主所拥有的品质，就可以将你现有的公司与他们相匹配。 您的列表与您现在工作的地方非常相似吗？ 或者，你有没有描述一些截然不同的东西？
如果您当前的公司似乎与您在雇主中寻找的内容非常接近，那么这可能意味着您的工作并不能完全满足您的期望 - 可能是时候探索您的选择了。 但是，如果您对完美工作场所的想法与您现在工作的地方有日夜差异？ 我愿意打赌，这不是你厌恶的工作 - 这是公司。
我在其他地方做过这份工作吗？ 我是怎么感觉到的？
您可以从过去的经历中学到很多东西，当您对当前的工作情况感到困惑时，反思这些经验会特别有用。
回顾一下你以前的职位。 你在其他地方做过类似的工作吗？ 那么你对一般的职责和责任感到满意吗？ 或者，你是不是仍然激动不已，并认为改变公司（甚至可能会有点薪水）可能会改善你对你职业生涯的看法？
你不想再次从煎锅跳入火中。 并且，回想过你曾经在这个相同（甚至有点类似）的角色中获得的任何经验将帮助你消除噪音，清除你的想法，并找出真正让你不快乐的东西。
从那里的人那里拿走它 - 确定你是否对你的工作不满意或你的雇主（或者，在某些情况下，两者）都可能是一个脑筋急转弯。 当两者如此紧密地结合在一起时，将它们分开并拉出未落入的部件可能很困难。
所以，问问自己这四个关键问题，以获得一些清晰度，并充满自信和平坦的头脑继续你的下一步。
