最常见（也是最重要）的求职建议之一是令人难忘的。
有很多方法可以做到这一点 - 给予坚定的握手，看看招聘经理的眼睛，询问关于职位或公司的聪明问题，并展示你与团队的合作程度，仅举几例。
但是虽然这些策略很重要，但它们都没有像留守那样有形。
你问，什么是留守？ 有时被称为简历附录，留守类似于投资组合，因为它是一系列文件和工作样本，以真实和实用的方式展示您的能力和技能。 顾名思义，在面试之后你将它留给招聘经理（而你通常会保留你的投资组合）。
留守者经常被设计师，作家或其他创意专业人士或媒体或广告中的人使用，但有几个原因可以让任何候选人从中受益。 至少，把一个放在一起是一个很好的方式来准备面试 - 审查你过去的经验，并将其提交到纸上将保持这些信息在你的脑海中新鲜，所以你准备在面试中谈论它们。
更重要的是，这是向雇佣经理表明你已经准备好并且你已经把时间和精力投入到面试中的绝对方式，这对于让人难以忘怀将会有很长的路要走。 留下遗产也可以使你的简历不会陷入困境（说实话 - 即使是最精心设计的简历也缺乏进入细节的空间）。
最后 - 也可以说最重要的是 - 留守可以确保招聘经理有一个切实的提醒，告诉你你是谁以及你带来了什么。
那么，这看起来像什么？ 您可以通过多种方式编制留言 - 我看过简单的文件夹，按标签组织的三环活页夹和专业书籍。 无论您选择哪种方法，请确保其整洁有序：将您的简历包括在内，以便您可以轻松识别，并在逻辑上排列支持文档。 虽然这些文件会因您的工作经验，具体技能和行业而异，但有以下几点需要考虑：
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工作产品示例：如果您正在面试需要写作，设计或其他艺术作品的工作，这种情况尤其常见，您可能希望自己带上工作样本。 但无论你做什么，都要考虑你可能分享的内容，展示你的技能和经验 - 你所做的年度报告，你制定的大规模财务计划，或者事件的项目计划。 （请确保您没有透露任何机密信息！）
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定制创作：给招聘经理留下深刻印象的一个好方法就是专门为你面试的职位创造一些东西。 考虑概述您对该职位的看法 - 例如，样本营销计划或将业务拓展到新市场的策略。 您不仅可以让招聘经理一瞥您的思考，工作和展示自己，而且您将证明您能够主动并了解公司的目标和使命。
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认可，推荐或建议：虽然您不需要包含完整的推荐信（如果招聘经理没有要求他们，他或她可能不会阅读它们），您可以通过编译来产生重大影响。突出显示或从目标引用到一个“推荐”文档的几句话。 我曾经收到一份留下的信息，其中包括两位或三位与候选人合作过的人的推荐信。 其中一个引用来自我的组织的董事会成员，并且承载了很多。
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奖项，专业协会或其他成就列表：如果您的简历中有不符合要求但您希望招聘经理了解的信息，请随时将其作为留言列表。 例如，包括您的专业从属关系汇编，您所在的董事会，或您所涉及的相关俱乐部或活动，可以表明您参与了您的行业，了解最佳实践，并拥有专业的网络来依赖上。 根据您的行业和您正在面试的职位，先前的演讲活动，组织的活动，教授的课程或专业许可证和认证的列表也可以真正让您大放异彩。
当然，要注意你所包含的信息量：你想要让人们领略你能做的事情，而不是压倒他们。 （例如，除非该职位涉及音频或视频编辑，表演或其他一些此类技能，否则我不推荐您工作的CD或DVD - 招聘经理可能不会观看它。）想想你的责任：考虑与职位相关的内容，什么是最合适的，以及什么能帮助你脱颖而出，成为一个真正令人难忘的候选人，并且只包括那些东西。
求职面试都是为了给人留下深刻的印象。 虽然，显然，你想要依靠自己的经验和技能，有一个留守可以帮助你有效地将他们传达给招聘经理，让你有更好的机会，即使你走出去，也能给人留下正确的印象。房间。
