你在办公室度过了大部分时间。 所以，与你合作的人建立友谊真的很自然。 而且，与同事保持良好关系实际上可以让日复一日的工作变得更加愉快！
但是，当你与老板发展紧密联系时？ 那么，这种动态可能会变得有点棘手。
一方面，与你的上司的关系可以增加沟通，提高你的士气。 然而，您的个人生活和职业生涯之间的模糊界限也会使您办公室内的事情变得复杂。
所以，这里有七个与你的工作主管紧密相关的注意事项。
提示：你 永远 不想开玩笑说他或她糟糕的管理技巧。 但是，你已经知道了很多 - 我希望。
永远记住你的老板的权威
当然，也许你和你的老板在周五晚上一起喝酒，或者互相买礼物过生日。 但是，这并不意味着你应该忘记你的老板确实是你在工作场所的优势。
因此，即使您认为您的经理是您的朋友，但在办公室以外的交互中，您确实需要进行一定程度的控制和审查。 一般的经验法则是，他或她首先是你的 老板 ，而你的 朋友是 第二位。
不要无休止地抱怨你职位的职责。 不要开玩笑说你应该解雇哪些同事。 而且，请不要醉酒 - 甚至显然喝醉了。 是的，你是朋友。 但是，您仍应努力维护自己的专业声誉。 毕竟，你的“朋友” 可以 解雇你。
不要在办公室炫耀你的友谊
你有没有和两个亲密的伙伴们一起出去玩，他们整个时间都在回忆你不属于的故事，谈论你不认识的人，并讲述他们知道你不会理解的笑话？ 这很烦人，不是吗？
现在，想象一下，如果你每天都在办公室，你的同事会对你和你的老板有什么感受。 必然会有一些紧张和敌意。
毋庸置疑，重要的是你不要在办公室炫耀你的友谊。 它可能对你所有的其他同事都很不利，甚至引发一些非常令人讨厌的办公室八卦！
虽然你永远不应该隐瞒你的关系，但你绝对不希望在每个人的脸上发挥你的联系 - 特别是如果你的经理与其他团队成员没有相同的关系。 如果你这样做，你可能会与你的经理保持良好的关系，但你可以与同事一起亲吻你的友谊。
请包容
仅仅因为你与你的老板有很好的关系并不意味着你想要组建这个独一无二的办公室集团，这是其他同事无法渗透的。 为避免任何冲突或伤害感情，请努力将其他人纳入办公室。
如果您在下班后前往欢乐时光，请将邀请范围扩大到与您合作的其他人。 这样做不仅可以强化这种关系是公平合法的事实，而且还可以减少同事的讽刺言论和判断。
不要在社交媒体上过于舒适
在社交媒体成为大问题之前，工作关系必须如此简单。 但是，现在我们都承担了压倒性的决定，即我们是否应该接受老板的可怕朋友请求。
打“接受”真的归结为个人偏好。 但是，无论您如何决定，最好不要在您的社交媒体帐户上对您的上级 过于 熟悉或惬意。 为什么？ 好吧，它为你已经很复杂的关系引入了一个全新的个人元素（甚至可能需要审查！）。
此外，您和您的经理之间来回频繁的推文可能会让您的其他同事感到不舒服甚至被遗忘。
避免办公室八卦
办公室八卦在任何情况下都是个坏主意。 但是，当它发生在经理和下属之间时？ 嗯，这只是一个灾难的秘诀。
作为最佳实践，当您在办公室外时，您和您的主管应远离讨论与工作相关的任何事情。 它只会扩大您的灰色区域，并进一步使您已经微妙的关系复杂化。
另外，你需要记住，这个人仍然是你的 老板 （还记得我关于不断承认权威的观点吗？）。 毕竟，你那看似无害的发泄很可能会对你抱怨的同事造成危害。
不要利用你的友谊进行特殊治疗
这应该是不言而喻的，但绝对不应该使用你的个人关系来吸引专业人士。 在办公室，你的老板应当像对待任何其他员工一样对待你 - 你应该期待他或她。
如果你总是不得不与你的主管预约，你会不会生气，而另一名员工只要满意就可以轻松地进入他或她的办公室？ 这是让人感到自卑和不尊重的绝对方式，无论这是否是你的意图。
公开沟通
平衡您的个人和职业关系必然会变得复杂，因此您和您的上司应该努力始终公开地就任何问题，疑虑或冲突进行沟通。
此外，你和你的老板在你的友谊中很早就坐下来讨论一些基本规则并不是一个坏主意 - 这看起来很尴尬和正式。 这设定了您可以在办公室内外都尊重的界限，并且从一开始就使您的期望清晰。
毫无疑问，与老板的友谊导致了一些认真的思考和考虑。 然而，它绝对可行，甚至出奇的普遍！ 练习这些“dos”并避免“不应该”这样的友谊，这种友谊是道德的，诚实的，并且（希望！）无判断力。
