你有工作以外的生活，你的承诺有时会与你的工作时间表发生冲突。 每个人都这样做。 但是，当这些承诺是宗教仪式时，在办公室里导航它们会感到特别棘手。
由于其严格的工作时间和可观的两周假期，工作世界并不总是能够在非商业假期，清晨崇拜或禁食期间休假。 虽然雇主必须合法地试图满足您的需求，但它们并不会让您感到轻松，如果您觉得自己是唯一一个要求特殊安排的人，那么就很难为自己辩护。
但让你的老板高兴并坚持你的信仰并不一定要互相排斥。 无论您是在寻找新工作还是浏览现有工作，这里都是您的职业生涯和精神生活共同努力的指南。
找到合适的时间表
当您考虑职位时，请优先考虑您的日程安排。 大多数雇主会告诉你有关标准工作时间的信息，但你也应该询问下班后的网络活动，团队建设活动，以及在可能与你的敬拜或假期安排相冲突的截止日期之前所有人的可能性。
对您的需求持开放态度，并了解雇主是否有正式的政策，因为宗教原因（或任何可能影响您的行为的事情 - 如着装要求）。 公司已经观察了哪些假期？ 在休假之前你需要给出什么样的通知？ HR需要文档吗？ 如果该职位无法满足您的日历或其他需求，则可能不是最佳选择。
休斯顿的一名护士Allison Dean不得不接听电话，最终她决定改变工作以适应她的崇拜偏好。 她交换了在医院工作的不可预知的时间，以确保成为学校护士的稳定时间表。 “这个开关允许我在星期日和星期三和我的家人一起敬拜，夏天的休息意味着我可以去参加与教会有关的活动。 当我在医院工作时，我没有这些选择，因此找一份能让我优先考虑我的信仰的工作绝对值得，“她解释道。
让它发挥作用
无论你是否需要每周休息安息日，提前离开服务，或只是在你的年度斋戒期间工作，如果你最大限度地减少你的日程安排对你的工作场所的影响，你的老板和同事将更愿意与你一起工作需要。
许多老板，如UDR Properties社区总监Iwona Keel，如果你也能灵活应变，也不会介意弯曲工作场所的规范。 “只要你愿意妥协一点，我愿意和你一起安排日程安排。 如果你愿意提前入场或者迟到以弥补休假，我很高兴能找到满足你需求的方法，“她说。
如果您正在休假或禁食，请提前入场或迟到，或者给您的雇主（和同事）一些选择与您联系，这不会与您的宗教信仰相冲突。
你也可以寻找一位需要补充你的同事 - 也许有一个妈妈需要从学校接孩子，并希望早点来，让你早上去上班，晚上再上班。
来自弗吉尼亚州的实施顾问Sarah Stinson在伙伴系统中取得了成功：“我的一位犹太同事愉快地在星期六或周一换班周六换班。 这对每个人来说都是一个双赢，因为有些人在周六或周日参加了服务，其他人喜欢在一周内休息一天进行约会和差事。“与你的雇主和同事讨论设置适合每个人的日程安排 - 你可能不是唯一可以受益的人。
规划你的缺席
即使你从一开始就与你的公司讨论过你的需求，并且你的老板已经同意接纳他们，你应该像在任何休假日那样为假期做准备。 不要以为每个人都会密切关注你的休假，除非你的老板分享你的信仰，否则她可能不会记得你的圣日。
相反，一旦你知道你缺席的日期就给你的老板一个单挑，并在她接近时提醒她。 从经理的角度来看，基尔指出，“我可以通过充分的注意来处理大多数问题，而且我需要保持一致的时间。 一旦您了解冲突就立即发出通知，这使我更容易满足您的需求。“
在您离开之前，请结束您的项目，并在您离开时为您的同事留下文档。 如果您将离开几天，请为任何出色的工作留下紧急联系人，并设置外出留言。
处理冲突
美国法律明确规定雇主不能基于宗教进行歧视，必须为宗教需要做出合理的调整。 但不幸的是，并非所有的经理都愿意与他们的员工合作 - 有些人可能会在他们这样做时让你的生活变得非常困难。
这并不意味着你应该接受它。 如果你从老板那里得到了周末休假或者在参加礼拜的晚上不参加即兴的客户晚宴，请与人力资源部门联系，看看贵公司是否有符合您宗教需求的书面政策。 有时候，这只是一个错误的沟通 - 人力资源和你的老板的政策审查可能就是所需要的。
如果人力资源路线没有产生结果，那么你确实有法律追索权。 欲了解更多信息，请查看平等就业机会委员会的网站。 反诽谤联盟还提供资源，解释与工作场所宗教适应有关的权利和责任。
许多公司和经理非常愿意与您合作以满足您的日程安排和宗教需求，尽管找到解决方案可能需要您灵活处理。 但要公开你的要求，你更有可能解决问题。 在我的整个职业生涯中，我发现明确地传达我的需求非常重要 - 通过这样做，我已经能够满足我的工作和宗教承诺，而不会在办公室产生冲突或尴尬。
