寻找新工作总是面临挑战，但一些求职比其他工作更容易跳过障碍。 无论喜欢与否，招聘经理根据他们的外表，沟通方式以及他们的年龄，对他们面试的候选人做出假设。 因此，当一个老年人申请初级职位时，招聘人员可能会怀疑具有更多生活和职业经历的候选人是否 真的 对一个通常由年轻工人持有的工作感兴趣。
招聘经理可能（不公平地）担心责任有限的初级职位不会让更有经验的员工受到关注; 候选人将“解决”较低的工资; 或者说，初级角色只是一个占位符，直到更高级别的角色开放为止。
我会在这里说明显而易见的：这种对老年求职者的偏见是不对的。 但确实存在。 那么，当你申请更低级的职位时，最好的方法是消除这些与年龄相关的假设？ 使用这些提示可以显示您对该角色的热情程度。
解决“为什么？”
“当有经验的候选人申请初级职位时，招聘人员会问的第一个问题是'为什么？'”Marc Miller解释说，他是职业教练，也是“ 重塑你的职业生涯：你生命后半期的实用指南”的作者 。 “所以你最好讲一个好故事。”你的个人原因可能会有所不同，但让我们看看一些最常见的场景，以及如何在求职信和面试中谈论这些场景。
你正在重新进入劳动力市场
无论您是在养家，处理医疗问题，还是享受退休生活，在职业生涯暂停后继续从事入门级工作通常都是合乎逻辑的选择。 在这种情况下，您可能会说：
你正在改变中年生活方式
不管你有多少经验，改变职业往往要求你在责任，头衔和工资方面退后一步。 你可能会告诉招聘人员：
你缩小了
也许你已经爬上了企业阶梯，实现了你的职业目标，或者在高压环境中工作多年，虽然你还没准备好退休，但是你想找一份能给你更多的工作平衡。 Career Cooperative的联合创始人，职业顾问Dana Hundley说：“诚实地说你在职业生涯中的位置是可以的，即使这意味着它已经开始逐渐消退。” 她建议通过在采访中说出这样的话来解释你的缩减愿望：
无论您的原因是什么，在回答这个问题时都要保持自己的真实性。 “真实性有所不同，”米勒建议道。
表达你的兴趣
解释为什么，特别是你对角色，团队，产品或公司感到兴奋是一种有效的方式，可以引导对话远离与年龄相关的问题，转向真正重要的话题，比如你对工作的真正热情。
在你进入面试之前，想想你对这个机会感兴趣的东西。 你想成为一个多元化团队的一员吗？ 您是否希望为您认为绝对引人入胜的产品做出贡献？ 你是否渴望学到新东西？ 如果你正在寻找一个初级职位，那么有可能对你有吸引力的工作。
米勒说：“你可能会说，'我想在这个行业工作，因为我相信它会产生真正的影响，这对我来说最重要 - 职称并不重要'。” 您还可以通过说“我认为自己是终身学习者，并且我认为这是一个继续我职业发展的令人兴奋的机会”来解释这个新角色如何适应您职业生涯的弧线。
问正确的问题
好奇心始终是表达热情的好方法，所以请准备好对角色，团队和公司的深思熟虑的询问。
米勒表示，“提出一些问题可以帮助你找到组织试图解决的任何问题的根源。” 通过确定公司或招聘经理的痛点，您可以说出您的经验如何帮助解决这些问题。 例如，您可能会问：
- 您理想的新员工将扮演什么特质？
- 如果我被录用，你希望我在工作的头几周，几个月或一年内完成什么？
- 我能做些什么来让你的工作更轻松？
您提出的问题也可以表明您对初级职位的真正兴趣。 所以记得要问一下这份工作本身。 询问典型的一天可能是什么样的，团队的动态，或具体的可交付成果将是展示您对工作本身的热情的可靠方法 - 并消除您不会发现初级角色履行的担忧。
跟进热情
在面试后24小时内写下深思熟虑的感谢信，可以帮助您表达对机会的真诚热情。 您还可以解决您认为未来雇主可能存在的任何挥之不去的担忧，并重申您认为自己非常适合这份工作的原因。 你可以写一些类似的东西：
拥有你的价值
如果你对你带来的东西感到兴奋，那么面试你的人也很有可能。 “不要贬低你的生活经历，”米勒建议道。 作为拥有15年，20年或25年以上劳动力的人，您不仅拥有一系列有用的技能，而且还会为您加入的任何团队带来全新的视角。 这是值得骄傲的事情。
“年龄是多样性和包容性的一部分。 成熟工人在不同类型的工作，环境和行业拥有多年经验所带来的价值应该适合任何雇主，“亨德利说。
花一些时间思考一下你的独特优势，观点和经历，以便你在面试时做好充分的准备。 例如，您是否对特定客户群体有深入了解？ 在高压工作环境中，经过多年的压力，您是否能够在不稳定的环境中度过难关？ 您是否已经仔细建立了一个广泛的连接网络，您将为您的新雇主带来什么？
申请初级职位作为成熟的候选人可能会带来一些挑战 - 无论你这样做的原因。 解决您打算进行变革的原因，展示您对特定角色的兴趣，并解释您的经历将如何转化为更高级别的职位，可以解决与年龄相关的偏见，并展示您对下一步的兴奋事业。
