凭借多年的经验，您已经积累了许多令人印象深刻的成就。 您可能担任过各种角色和职责，并解决了各种问题。 这意味着您可以通过许多不同的方式推销自己。
另一方面，您可以分享的越多，您的消息就越混乱。 它变得越混乱，效果就越差。
在Career Attraction帮助了超过15, 000名客户之后，我们注意到专业人士所犯的最大错误就是呈现出一个过度拥挤，不专心的品牌。 长话短说：他们浪费了机会清楚地解释他们所做的事情。
当你上升阶梯时，仅凭资格是不够的。 更多的人拥有高级学位，以及管理团队和监督大预算的经验。 脱颖而出的最佳方式是磨练你的电梯间距。
因为这将有助于您在所有其他经验丰富的求职者中脱颖而出，这些求职者在纸面上看起来相似。 这是如何做：
选择正确的问题
当您接受更多高级职位时，您需要深入了解C-Suite团队在目标公司所面临的痛点。 通常有一到三个问题让他们在夜间保持警觉 - 你必须至少与一个人说话以便相关。
当然，在职位描述中，您将无法找到领导层最关心的问题。 （没有人愿意向全世界宣传他们面临的最大挑战。）了解这些问题的最佳方式是通过与市场的对话 - 这意味着进入您的网络。
一旦您更好地了解重要问题是什么，请选择具有以下三个品质的产品：
- 你会很高兴解决它。
- 你有信心你会成功。
- 你知道这是一个公司不能忽视的重大问题。
完成后，制定与决策者相关的讨论要点并分享他们感兴趣的例子。
这看起来像什么
您可以使用一个简单的框架来描述您以简洁而有说服力的方式执行的操作，称为XYZ框架。
也就是说， 我帮助X做或理解Y以便Z.
假设您具有增加软件公司收入的经验，并且您了解到您的目标公司对发展其渠道合作伙伴关系有特殊需求。
在上面的例子中，你会说，“我通过吸引更多渠道合作伙伴关系，帮助那些收入达到3千万美元的软件公司增长到2000万美元，从而实现持续增长。”
您可能也有管理团队和战略规划的经验 - 您将在稍后的过程中了解相关信息。 在这个阶段，将你所知道的一切都塞进你的音调中会令人分心。
本声明的目标是使其具有相关性，具体性和独特性，从而使您在竞争中脱颖而出。 这将使人们可以轻松地传达您的信息，并将您推荐给可能解决您的问题并带来更多机会的其他人。
展示那些经验丰富的经验
这是一种正确（和错误）的方式。
通过与教练合作来做到正确
然后，走出自己的路
许多人都拒绝走这条路。 他们专注于确保他们列出简历中的所有可能技能，并认为拥有更多的技能更好。
事情就是这样：如果你的信息专注于击中工作描述中的每一点，那么你就会使用与竞争对手相同的方法。 虽然这个策略可能是你开始时的方法，但是高级别的候选人需要做的不仅仅是检查列出的方框。
正如Muse Master教练Jenny Foss所说：
现在不是时候陷入你所担任的职责和责任，或者担任先前职位。 （顺便说一句，这是人们在简历中最常见的错误 - 只显示职责和责任。）你需要表现出影响力。 你在哪里帮助组织赚钱，省钱，打捞情况，解决问题，抓住机遇，建立一些全新的东西？
对于您正在申请的角色，招聘经理更感兴趣的是如何根据您的经验增加价值，而不是列出您曾经做过的每件事。 （如果你出售这个想法但是在执行中挣扎，这里有三种让你的简历讲故事的方法。）
真相谈话：当你改进你的信息时，你将为自己排除许多角色。 但是，这 正是 重点。
您希望将自己定位为解决特定问题的解决方案！ 如果你这样做，你将找到一个合适的角色 - 一个能让你走上成功，快乐和高度补偿的道路。
还有什么比这更好的？
