你知道如何摇滚采访。 您已经阅读了最常见的问题，练习了您的回答，挑选出最专业的服装，并研究了公司的网站。
这一切都将为您提供良好的服务。 因为你不只是想找到工作; 你希望得到合适的工作。 每天激励，实现和激励你的位置。 您希望找到属于您的工作场所，并利用您的天赋和优势在哪里发挥影响力。
当您将目标从找到任何位置转移到为您找到合适的角色时，您也必须以不同的方式开始接近面试过程。 这不仅仅是说正确的事情，穿着完美的服装，或者学习如何将自己的弱点转化为优势。
这是关于对你重要的事情的诚实。
无论是因为紧张，获得新工作的外部压力，还是仅仅希望获得最好的第一印象，许多人倾向于将自己塑造成他们认为公司想要的东西。 这么多，他们变得更专注于给人留下好印象，而不是发现角色是否合适。 是的，这种方法可能会让您更有可能获得工作机会，但在几年甚至几个月内，您又会感到无法满足和焦躁不安，再次阅读工作网站。
如果这种模式对你来说太熟悉了，那么现在是时候改变你的采访方式了。 虽然有多种方法可以确定公司是否适合您 - 但有一个问题可以让您快速获得非常有价值的见解。
你必须要问的一个问题
在一次采访结束时，这些表格都被转换了，招聘经理说：“那么，你对我们有什么问题？”这是你引导谈话走向你的好奇心的部分。
以下是如何利用这段时间的优势：
首先确定一些核心价值观。 在工作场所对你最重要的是什么？ 我的客户与我分享的一些价值观通常是联系，影响，服务他人，自主，信任，创新，领导力，效率，个人发展和忠诚度，但无论你想到什么，都是有效的！
在该列表中，选择一个或两个对您最重要的值 - 这些是您的非谈判。
现在您已经清楚了解了您的最高价值，请按照以下方式构建您的问题：
分享你的最高价值：用类似的东西来介绍它，“我想首先告诉你我真正重视个人发展。”
解释为什么你关心它以及为什么它在工作场所是有价值的： “我就是那种喜欢我总是在成长，学习和受到挑战的人。 当一家公司鼓励我继续学习和发展自己时，无论是在工作中还是在我个人的时间，我都更加投入，积极主动并得到支持。 我觉得自己是团队的重要组成部分。 我还注意到，那些投资于员工个人发展的公司会有更快乐，更投入，更忠诚的员工。
问： “你的公司在这方面的价值是什么？”或者说，“我很想知道贵公司在个人发展方面的价值。”
真实的成功故事
几个客户告诉我，这个简单的问题导致了更有意义和更有联系的访谈 - 并让他们找到了工作。
例如，我打电话给Jill的客户最近向我解释了它对她有用：
在我上周的采访中，我解释了我的效率价值。 我告诉面试官，我曾为那些效率很高的公司工作，而且我也经营过效率极低的公司，有很多过时的规则和官僚主义的繁文缛节。 根据我的经验，重视效率的公司可以赚更多的钱，拥有更多参与和有才能的员工，促进创新和创造力，并且通常可以完成更多工作。 然后我问他们公司在效率方面的价值。
几天后，面试官打电话告诉我这是他在面试中听过的最好的问题 - 在他给我这份工作之后！
为什么它如此有效
这个问题有两个原因：
首先，您将获得对公司的宝贵见解。 你不会与一个不分享你最高价值的公司很好地融合，所以最好早点获得完整的独家新闻。 如果招聘经理说公司实际上在竞争（而不是合作）上茁壮成长，那么在面试中学习它会好得多，而不是在你试图向队友寻求帮助时的一个月。
其次，你是对自己的忠诚。 为了找到一份适合自己的工作，你必须诚实地对待自己和招聘经理。 如果你只是一个令人印象深刻的机器人，你仍然可以得到这份工作，但它可能不适合你，你会想知道它为何如此“失败”。
我承认，在面试中分享你的核心价值并不总能为你提供工作机会。 事实上，勇敢的真实性有时会导致拒绝。 但是如果你问我，我宁愿因为自己而被拒绝，也不愿被任命为其他人。
准确地说出你正在寻找的东西可能是可怕的，但它是如此值得。 因为如果你愿意做自己并公开分享你的价值观，那么合适的人和合适的公司一定会认识到这一点并且让你感到欣喜若狂。
