在求职时，你认为你是按照这本书来玩的。
你总是定制你的简历。 您遵循每封应用指令。 您投入大量时间研究公司。 您甚至可以在镜子前练习常见面试问题的最佳答案。
这种彻底的方法已经推动了你进行多次采访。 但是，由于某种原因，你似乎永远无法达成协议。
你有几次担心“感谢，但不，谢谢”的电子邮件，你把它正常化了 - 也许你不是最适合那个公开的角色，或者他们找到了要求低薪的人。
现在？ 好吧，你开始变得更加自我意识了。 当你一再靠近但仍无法找到工作时，你知道必须有更多的工作，而不是有点过于挑剔的雇主。
所以，你再读完你的简历和求职信。 你在头脑中重播面试的每一个细节。
“我找不到一件事，我做错了！”你告诉自己，“我把它撞出了公园。”
但是，坚持一分钟。 你可能会犯一个致命的错误。 更糟糕的是？ 这个错误常常被伪装成积极的东西 - 你认为这实际上可以 帮助 你找工作。
你带来什么？
我想我已经建立了足够的悬念，所以我会切入正确的追逐。 很多时候，求职者会陷入漫无边际的陷阱，关于他们对公司的钦佩程度，以及他们多么喜欢获得某个职位。
嘿，谈论你多么尊重文化，或者你是多么渴望在这个领域找到工作是件好事，对吧？ 它展示了您的激情和对机会的高度兴趣。
但是，事情就是这样：那不是那家公司想要听到的。 未来的雇主想知道你将给他们的组织带来什么价值。 基本上，他们关心你能为 他们 做些什么 - 而不是他们能为 你 做些 什么 。
听起来很残酷？ 也许。 但是，老实说，这是人性。
强调你的价值
想象一下，你会得到一个大胆的新发型，你可以选择两个不同的造型师 - 造型师A和造型师B.
造型师A告诉你他有多 喜欢 剪头发。 在他面前看到你光荣的拖把时，他解释说他知道你的头发是他迫不及待想要的东西。 这对他来说是一生的机会。
造型师B？ 她告诉过你她八年剪头发的经历，她讨论了她为提高自己技能所做的其他课程，她甚至向你展示了她创作的过去风格的照片。
所以，这是决定时间：你会选择哪位造型师？ 你会相信谁会把剪刀剪到你的珍贵头发上？ 造型师B？ 我是这么想的。
您可以看到，雇主也有同样的感受 - 他们的目标是建立一支坚实的人才团队，他们希望知道您的技能，经验和专业知识将为他们增加巨大的价值。
采访很难
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取得平衡
这并不意味着你永远不会提到你爱公司，或者你喜欢在那里工作的机会 - 这仍然是好的和好的。 这里的关键是你不希望你的发光评论垄断你的求职信或面试答案。 这都是关于平衡的。
例如，当你在一次采访中被问到臭名昭着的“为什么你想要这份工作？”的问题时，你可以简单地谈谈你对这个组织的钦佩程度，然后过渡到谈论你的技能是如何无缝契合的您过去的经历如何引领您迎接这一新挑战。
或者，不要在你关于公司文化的求职信中无休止地喋喋不休，选择一个最能与你产生共鸣的方面，然后描述一下如何与你自己的个人价值观相符（本文解释了如何做到这一点）。 它会告诉你做了你的研究，同时仍然把大部分的注意力放在你身上。
我得到它 - 淋浴，未来的雇主赞美似乎是建立融洽关系并给人留下积极印象的绝佳方式。 但是，最好将大部分注意力集中在你身上以及你带来什么。
毕竟，你不希望那些没有经验的家伙在流着眼睛看你的锁时流口水 - 而且雇主也没有。 你能怪他们吗？
