你知道如何要求参考。 一旦你的前任老板同意，你可以发一行“谢谢”，然后坐下来等待你的潜在雇主的意见 - 对吗？
好吧，你可以 - 但我在这里强烈建议反对它。
想一想：你了解所有的技能和经验，但是你仍然需要花时间在面试之前思考如何最好地阐明你之前的工作与你所申请的工作之间的联系。 同样地，一位前任老板可以在飞行中绝对谈论你 - 但如果她专注于与你想要的公司和职位相关的具体技能，她是不是能够做出更强有力的案例？
作为求职者，您希望尽一切努力以获得最佳印象。 那么，如果我告诉你一个快速的电子邮件可以彻底改变你与你的参考通信的方式怎么办？ 继续阅读您必须采取的一步，以获得更强的推荐。
跟进：您的工具可以获得最佳建议
除了独特的情况，前任老板几乎总是同意作为参考。 这听起来很棒，但也意味着他可能正在撰写电子邮件或即将参加会议，当他说“当然！”因此，当你的面试官在本周晚些时候打电话给他时他可能不记得自从你三年前搬到一份新工作以来，这个职位究竟是什么，或者你一直在做什么。
避免这种情况的诀窍是发送一封后续电子邮件，其中包含更新的简历，位置说明的链接以及解释您认为自己适合工作的原因的段落（理想情况下，您的联系人同意提供服务的当天）作为参考）。 这是它的样子：
亲爱的萨拉，
非常感谢你作为参考。 我正在申请NBC的公共关系职位。 如您所知，我一直在我公司的公关工作，包括起草新闻稿和管理我们的社交媒体，这将是这个新角色的主要职责。 我知道，当我们一起工作时，我的角色是招聘，但是我写的招聘电子邮件和我在一起工作时的公开演讲机会激励我在这个领域工作。
招聘经理正在寻找的一个关键因素是能够与高管互动的人，所以如果你能在我们共同合作时分享一些经验，我将不胜感激。 我附上了我的简历和职位描述的副本供您参考。 如果我能回答任何问题，或者我能提供其他有用的信息，请告诉我。
不要担心这种电子邮件会被视为领先或令人讨厌。 实际上，它表示尊重您推荐人发送所有相关信息的时间（而不是期望她去寻找您确切的工作日期）。 当她完全屠杀你当前组织的名字时，它也让她不会感到愚蠢（并且看起来不那么可信），因为它让她不知所措，她无处可快速检查。
此外，准备你的参考资料可以改变你的候选资格。 当然，一些雇主认为检查参考是敷衍的，但在招聘过程中，仍然是除了你之外的其他人可以说出你的资格。 那么，为什么不指出你的推荐者是否强调你认为强化你的应用的技能？ 如果你是一位出色的面试官和演说家，但你认为一个人对这份工作更有意义，那就这么说吧。 你不是限制你的联系 - 他仍然会说出他对你作为一名员工的看法 - 但是你已经给了他必要的信息以便为你提供最好的参考。
当然，这个超级有用的电子邮件并不是你后续行动的结束。 为了表明您真正感谢某人的时间，您必须随时了解您的进度。 显然，在你找到工作后，他或她应该是你的第一封电子邮件或电话（即使雇主告诉你他没有检查你的参考资料）。 尽快说“谢谢你”不仅是专业人士，而且它可以帮助你减少离开的时间，就像你只需要在需要的时候伸出援手一样，更像是你保持联系人作为你的求职过程和成功的重要成员。
如果您被转移到该位置，您还应该使用您的参考触摸base。 您可能认为这是无关紧要的，特别是如果招聘经理根本不会联系到他或她，但这是一个至关重要的信息（特别是对于上周你随机号码接听每个电话的人）代）。 此外，它预示着他或她在不久的将来可能需要另一个参考。
在申请过程中，您有很多感觉不受控制。 但是您负责与联系人沟通的方式。 你的参考文献已经签署，以谈谈你有多伟大，所以有信心准备他们这样做 - 这可能会对你的候选资格产生影响。
