求职信是20世纪的，对吧？
你可以想象有人穿着就像他们主演 Mad Men一样 ，坐在一台打字机上敲打一下。
与21世纪蓬勃发展的科技产业相比，什么可能更古老 - 更古老？
嗯，事实比这复杂一点。
这就是原因：尽管技术在过去50年中确实发生了变化，但人类却没有。
我们仍然是一个好转的短语，一个富有魅力的写作。
毕竟，您是在阅读本文还是将其内容直接传送到您的大脑皮层？
究竟。
因此，作为一个在大大小小的科技公司（从LinkedIn到初创公司）审核过应用程序的人，请允许我向您说明您是否确实需要为您的技术应用程序提供求职信。
情景1：发布称“无封面信件”
大多数人认为职位描述充满了诡计。 但是，您可以按照他们的说法接受指示。 意思是，有一种情况你真的摆脱了困境。 当你看到这个特定的短语：“没有求职信”时
在这种情况下，通过提交信件无法获得任何好处。 它甚至可能会伤害到你，因为， 嘿，如果你不能遵循这个简单的方向，你将如何撼动你需要处理的复杂算法 ？
在这种情况下，当没有要求传统的应用程序时，我建议遵循Muse Master教练Erica Breuer的建议，在电子邮件正文中发送“Wham-Bam消息”。
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场景2：发布说封面信件是必需的
现在，显然，如果它被列为应用程序要求的一部分，你最好打破你可靠的打字机或它的现代等价物。
但在你用无聊的表格信件开始之前，让我告诉你酒吧在哪里。 因为虽然您可能会将求职信要求视为仅需要检查的框，但请从招聘人员的角度考虑：
通过要求，她只是一夜之间将工作量增加了一倍。 鉴于她可能会同时审查数十个申请数百个职位，所有这些额外的求职信真的加起来。
因此，通过采取这种看似自虐的步骤，你的招聘人员实际上是让你进入一个小秘密： 求职信对她的决定至关重要。
因为否则，为什么她会这样做呢？
因此，典型的Mad-Libs风格版本（查找并替换公司名称;插入各种专有名词和形容词来描述您对该公司的“独特”热情）并不会削减它。
相反，你会想要给她一些让你在竞争中脱颖而出的东西。 因为这就是这些的美丽！ 他们有机会展示你的个性，讲故事，并在屏幕的另一边与人类建立联系。
请记住，招聘人员的工作是从500名申请人到5名面试，而求职信通常是该决定的重要组成部分。 当然，你的必须以正确的理由脱颖而出
方案3：过帐未指定
因此，当你被告知这种或那种方式时，这是另一种可能的情况：该公司没有提及是否需要求职信。
在这种情况下，你将不得不做出判断。 而且我有一个方便的经验法则。 想象一下，你没有求职信申请。 两周后，你发现你没有接受采访。 你感觉：
A）嗯。
要么
B）像一个深深的，灼热的遗憾！
如果您的答案是“A”，请跳过它。 那是因为你真的不想要这份工作，所以一封写得很好的信（考虑到你缺乏激情，可能需要数小时才能起草），这将浪费时间。 事实上，跳过申请，因为现在最好的情况是什么？ 你得到一份你一点也不感兴趣的工作？
但如果你回答“B”，那么绝对必须提交一个很棒的。 因为当你发送一个时，要么你不会被打电话（但你会知道你给了你最好的机会）或者你将接受采访 - 即使你可能永远不知道招聘经理是否阅读是不是 - 一旦你从事新工作就没关系了。
是的，在LinkedIn的个人资料和视频采访的这个时代，求职信可能会觉得不合时宜。 但是，最好的申请人会考虑成为审核申请的人的感受。 这就是为什么2016年的求职信仍然相关的答案。
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