根据我的经验，所有伟大的领导者都有着独特而明确的“共同点”。
它 成熟了吗？ 没有人会指责马克扎克伯格“成熟”。
青年？ 再一次，没有。 Dole Foods首席执行官David H. Murdock已经90多岁了。
魅力？ 没门。 比尔盖茨拥有一只一日龄鲭鱼的魅力。
创新？ 不。 可口可乐首席执行官穆塔尔·肯特（Muhtar Kent）多年来一直没有新想法。
情报？ 呃，不。 亨利福特智商明显偏低。
同情？ 当然不是。 史蒂夫乔布斯和他们一样无情。
那么，共同点 是 什么？
本月早些时候，我问过Matt Tenney的问题，他是新书（也是优秀的） 服务于伟大的作者 。 他的回答是：
“自我意识”。
他是对的。
回想几十年来我采访过的数百名领导人，那些真正伟大的人（按照任何合理的标准）对他们有一种“存在感”，一种超越自己地位的权力感。
我现在意识到，这种力量的来源是，与大多数人不同，这些伟大的领导者在心中知道他们是谁。 考虑：
如果你不确切地知道自己是谁，你怎么可能把自己的优势付诸实践，作为领导者甚至作为个人贡献者？ 如果你不确切地知道自己是谁，你怎么可能克服其他人都明显的缺点和弱点？ 如果你不确切地知道自己是谁，那么你所做的一切只是一种行为。 人们会感觉到你是不诚实的，并在其他地方寻找领导力。
所以，如果你真的想成为一个伟大的领导者，不要从学习管理技巧开始。 相反，开始自我评估，寻求内在意识，并产生最高水平的成功。
更多来自公司
- 非凡老板的8个核心信念
- 世界上最简单的管理秘密
- 人们为什么要管理微观
