Quevenzhane Wallis和我有两个共同点：我们是黑人女性，大多数是白人，大多是男性行业，我们的名字被认为难以发音。 尽管在奥斯卡颁奖周末期间围绕瓦利斯小姐的争议 - 从她的名字屠杀到洋葱的“讽刺”推文 - 令人心烦意乱，但这并不奇怪。 我快30岁了，当我听到以下情况时，我仍感到不舒服：
“你有昵称吗？”
“我可以称你为Key-Key吗？”
“那是非洲人吗？”（因为非洲是一个国家，你知道。）
“这是一个充满异国情调的名字。”
我继续让同事感到舒服，但我经常发现自己质疑我的名字以及随之而来的刻板印象，特别是在我的职业生涯中。 因为，根据看到我名字的人，他们会看到一个黑人女人。 根据他们的观点，他们看到某种类型的黑人女性，具有某种类型的教育，并且希望是一个体面的哈莱姆摇摆。
莎士比亚问：“名字里有什么？”家族关系，文化线索，也许是你父母想到你的城市（嘿，萨凡纳！）是我们名字的一部分，但如果他们成为找工作的障碍怎么办？ ，获得同工同酬或建立财富？
在我失业的时候，我的日常工作是申请工作。 虽然我试着在我的简历上对我的名字保持积极态度，但有时候我考虑使用我的中间名，因为它具有种族歧义且更容易发音。 我从来没有经历过这个问题，而且我确实以我的真实姓名找到了工作，但是在招聘过程的申请阶段，有无数关于名称歧视的故事。
去年，ABC的20/20在职业网站上发布了相同的简历，但使用了 Freaknomics 一书所确定的“最黑暗”和“最白的名字”。 带有“最白名字”的简历的下载量比使用黑色名字的简历下载了近20％。 由于缺乏回电和采访，两名职业女性，一名非洲裔美国人和另一名拉丁女士设计了一个实验，他们用“更白的名字”取代了更多的“种族”名字。可悲的是，当他们改名时，他们受到雇主的更多关注。
有色人种的女性，特别是黑人女性和拉丁裔女性，在招聘的初期阶段受到歧视，只是因为像凯莎这样的名字或像卡斯蒂略这样的姓氏。 因此，他们往往需要很长时间才能找到工作，事实上，这些工作是合格的 - 并且他们很少能与最好的工作竞争。
在生活在长期失业和被迫从事低收入工作之间只是为了获得薪水，有意义的是，有色女性和白人女性之间存在明显的薪酬差距，而且女性和女性之间的差距更大。白人 最近的人口普查数据显示，与男性相比，白人女性的美元收入为77美分，黑人女性的收入为64美分，而拉丁美洲人的白人收入为55美分。 在高级管理人员中，不仅有色女性缺席（黑人女性占公司官员的1％），但她们的收入也比男性高出42％。
随着时间的推移，这也会导致累积财富的差距。 在2010年的一项研究中， “我们攀登的提升：女性的色彩，财富和美国的未来” ，研究人员发现，年龄在36-49岁之间的单身白人女性的平均净值为42, 600美元，而单身女性的净值中值为同一年龄范围内的颜色（非裔美国人和拉丁裔）为5美元。 虽然这是一个中位数，意味着有高于和低于5美元的数字，薪酬和贫富差距对于有色女性来说是一个悲剧性的现实，从角落办公室主管到汽车工厂机械师。
当然，现在，它不只是一个名字。 这里还有其他一些问题，而教育程度较低等障碍也阻碍了有色女性从低工资岗位转型或寻求高层职位。 但即使是最有技巧，受过良好教育的有色女性也错过了最好的工作 - 因为她们在招聘过程的初始阶段受到歧视。
没有简单的方法可以解决这个问题，但从今天开始，我们可以做一些事情：
现在，我还要指出薪酬差距隧道尽头有两盏灯：创业和教育。
像我一样，许多有色人种的女性已经转向创业，以获得工作并建立财富。 根据美国进步中心的统计，190万家公司的大部分拥有彩色女性，年收入约为1650亿美元。 拉丁美洲拥有十分之一的女性拥有企业，2002年至2007年间，非裔美国女性拥有的企业增长了67％。这一数字还在继续增长。
与2008-2009学年的白人男性相比，有色人种女性在大学学位中所占的比例更大。 根据美国进步中心的数据，从1997年到2007年，有色女性获得的硕士学位增加了一倍，博士学位数增加了63％。
通过获得教育和开办自己的企业，有色人种越来越多地将自己的未来掌握在自己手中，这是朝着正确方向迈出的又一步。
但是，尽管我们在性别平等方面取得了长足进步 - 即使是最近，通过像2009年的Lilly Ledbetter公平薪酬法案这样的政策，我们仍然需要一条漫长的道路，争取同等报酬的所有女性。 对于这个具有“异国情调”名字的黑人女性来说，平等的机会是我所能想到的。
