70％的美国员工没有从事工作。 但在Hypertherm，这个百分比跌至零。
Hypertherm设计和制造先进的金属切割系统。 虽然这听起来可能不是最性感的行业，但每个与您交谈的员工都对他们在公司的投资情况以及他们的工作满意程度表示赞赏 - 更不用说他们对Hypertherm对世界的积极影响表示赞赏。
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每个人都离开这里，每天都感觉很成功。
Ryan Ray，团队领导我喜欢看到事情发生，沿着传送带移动，并且知道我正在为经济创造真实的东西。 我已经在这里待了10年，而且我每天都喜欢它。
企业社会责任副总裁Jenny Levy作为公司老板真的有助于激发良好的职业道德。 我们希望把事情做好并做好，我认为这让Hypertherm的未来变得如此令人兴奋。
Ortakales并不是唯一拥有该公司股份的团队成员。 Hypertherm是100％员工拥有的，拥有利润分享奖金和无解雇政策。 根据软件工程师Justin Gollota的说法，这个功能使其员工感到极为重视，并且他们都是团队的一部分。
当Madhura Mitra在Hypertherm开始时，她只是一名实习生。 然而，现在她是一名全职设计工程师，并认为她决定留在令人难以置信的团队氛围中。 Mitra从实习生到工程师的道路证明了Hypertherm的个人潜力很大。 在整个公司范围内也有很多潜力。 Hypertherm已经在该行业工作了近50年，目前在93个国家。 它将其全球影响力和卓越历史与令人印象深刻的增长相结合，将其优质产品线扩展到新行业，赢得更多客户，并使其现有产品更加出色。
最重要的是，该公司还非常致力于让世界变得更美好。 Hypertherm有一个回收计划，零垃圾填埋减少废物目标，以及100％可再生能源购买（在EPA Green Power Partner Leadership Club中获得一席之地）。 此外，员工每年24小时的社区服务报酬 - 超过80％的员工定期志愿服务 - 并运营HOPE基金会，为全国100多个慈善组织做出贡献。
很难想象每天都去Hypertherm工作而 不是 感觉很自在。 因此，请查看其办公室，了解Hypertherm的空缺职位 - 并准备好更多地参与您的工作。
