你可能知道，陪产假正变得越来越普遍，而且它已被证明对整个家庭都有益。 但我最近惊讶地发现 为什么 它如此有利 - 并且获得了回报。
新美国基金会的Liza Mundy和 The Richer Sex 的作者 ：新的大多数女性养家者正在改变我们的文化，这 有助于将陪产假的概念推进到正在进行的关于“拥有一切”的全国性对话中作为工作父母与她的 大西洋 文章，“爸爸的踪迹。”
Mundy指出，在新生儿出生后的几周内，父亲休产假并在最初的困难时期发挥同等作用，在孩子长大的过程中，孩子的生活会更加活跃，从而创造更均匀的家庭和婴儿责任分布。避免“第二次转变”悖论（当工作的母亲做大部分家务劳动时，即使她们全职工作）。 Mundy进一步得出结论认为，陪产假的真正受益者是妇女以及雇用她们的企业和国家，因为陪产假已被证明可以“促进男性参与家庭，提高女性对劳动力的参与度，并促进两者的性别平等。 “换句话说，这对政府来说是一个明智的经济战略，因为它缩小了性别工资差距，并有助于确保在许多国家，往往受教育程度高于男性的女性在生孩子后重返工作岗位。
我敦促所有的父母（以及各种管理人员，管理人员和专业人士）全面阅读Mundy的文章，但其中的要点是增加获得陪产假的机会并将其作为规则，而不是例外，将导致在家庭和工作世界更加平等。 然而，要真正做出陪产假，早期采用者需要确保他们做得对。
所以，爸爸（以及爸爸们的经理），从妈妈要成为剧本的几页，并按照这些指导方针获得成功，有效的假期。
1.尽早开始计划
虽然婴儿出生前的最后几周似乎势不可挡 - 完成了托儿所，参加分娩课程和医院旅行 - 为您的假期制定一个可靠的计划，以证明您的承诺并确保您可以实际参加离开（不会花费几个月的时间接触电话，同时换掉尿布中昏昏欲睡的昏迷）。
我的朋友和邻居埃里克和他的妻子乔迪在乔迪的怀孕初期决定埃里克将在他们的第一个儿子出生时休整整月。 虽然董事级IT专业人员Eric很幸运能够得到支持的员工和同事，但他缺席的计划需要进行广泛的规划：“我必须投入大量时间来确保一切准备就绪，并且要完成大量的工作。婴儿出生前的事情。 我们在缺席的情况下计划了很多项目，以确保我的休假没有产生巨大的影响。“
2.工作直至绝对最后一分钟
当我怀孕时，我的同事经常问我什么时候“开始”我的产假，而我的回答总是“当宫缩时间不到三分钟时”。
这似乎违反直觉，但离开是一种宝贵的资源，特别是对于刚刚开始利用它的爸爸。 虽然在宝宝的截止日期，甚至几天前开始休假似乎是谨慎的，“以防万一”，但最好在最后一分钟工作，以便最大限度地利用你的时间。宝贝一旦他或她实际上在世界上。 截止日期可能是错误的，婴儿可能会迟到，并且最好让妈妈和爸爸的心理健康保持忙碌直到宝宝到来，而不是无所事事地担心可能出错的一切。 当然，如果发生快速和激烈的劳动，有一个计划，但不要过早浪费你的假。
3.可用，但不要工作
谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在 精益中 写道，她的同事打赌她生完孩子后回电子邮件的速度有多快，她承认时间不长。 就我个人而言，我认为让妈妈或爸爸在休假期间完全黑暗是不现实的。 特别是作为一个没有积极从婴儿身体中恢复过来的父亲，做一些工作是很诱人的，因为毕竟你仍然是一个健全的人。
回答几封电子邮件或偶尔收听电话会议可能会使您的重新入境变得更加动荡，因此，无论如何都要让自己可以使用。 但我确实警告不要真正开展工作。 您有任何停机时间，例如婴儿午睡时，应该花在与家庭有关的活动上。 你不会得到这个时间，所以明智地使用它。
4.考虑替代计划
在她的研究中，Mundy发现一些休陪产假的男性并没有连续几个星期，而是在几个月内分散假期，让母亲的过渡恢复工作压力减轻。 “像Deloitte这样的公司，”Mundy写道，“提供三到八周的带薪陪产假，发现很多男人喜欢错开假期，例如婴儿出生几周，然后更多的时间当他们的妻子回去工作时。“
与您的伴侣讨论最适合您家庭的假期类型。 如果母亲担心重返工作岗位并将孩子留在日托中，请考虑在最初的几周内待在家里，以便安抚新的日常生活。 如果祖父母提出要求帮助，考虑回到兼职工作，而他们在城里留下更多的假期。
5.设置记录直线
在“The Daddy Track”出版后，我很高兴看到Mundy在DC与另一位 大西洋 贡献者和前留守家伙Ta-Nehisi Coates的一次活动中发表演讲。 在他们讨论过程中，科茨评论了他作为一位敬业的父亲所获得的过分称赞，并解释说他经常因照顾他刚出生的儿子而受到好评（“你真是个如此神奇的父亲！”）他觉得自己“正在做他的工作”。
确实，母亲和父亲继续存在这种双重标准。 我们的文化告诉母亲们，他们从来没有做得足够，而父亲则只是因为参与而受到崇拜。 这在工作场所也是如此：父亲经常因为抽出时间与孩子在一起而受到称赞，而女性却受到了默许的惩罚。
作为父亲休陪产假，你的一项工作就是把这个记录记录下来。 通过休陪产假，你是一个好父亲。 但是，为了您的最佳利益，并且为了所有相信性别平等的人的最佳利益，将父亲假视为理所当然 - 将其视为生活的正常部分，而不是革命行为。 这样做有助于确保陪产假转变为权利，而不是奢侈品。
像许多提高孩子的仪式一样，陪产假似乎无关紧要。 你可能会在几周后重返工作岗位，疲惫不堪，并且没有洗过澡，然后想一想，“我刚刚完成了什么？”
但案例研究显示，陪产假奠定了重要的基础。 回到我的朋友埃里克一会儿：当我问他如何认为他的假期塑造了他的家人时，他回答说：“我认为我休陪儿假的基调已经结束了。 我和我的妻子是一个团队。 我们一起做父母，互相支持，并知道如果事情变得太紧张或我们需要休息，另一个人会介入。 当然，我认为孩子们在生活中同时拥有强大的男性和女性，并且我认为我与儿子在第一个月形成的紧密联系非常棒。“
是否世俗，请放心，您在陪产假之前和陪产期间建立的惯例正在为您的终身育儿伙伴关系建立一个强大的分布式基础。
