你能在六秒钟内完成什么？
- 如果你是Collin Burns，你可以解决魔方。
- 如果你是Vine观察者，你可以学习如何打造温莎结。
- 如果你是一名招聘人员，你可以找到一个有希望的候选人参加空缺职位。
至少，这是一项研究表明，平均而言，招聘人员只花了六秒钟回顾一份个人简历。
那么，在如此快速的一瞥中究竟是什么显而易见 - 你如何确保自己的简历能够产生持久（但快速）的印象？
通过参加6秒简历挑战，您可以更好地了解招聘人员的观点。 它向您展示了一系列入门级客户服务角色的简历，但只需6秒即可对每位候选人做出快速决定。
公平警告：秒数比您预期的要快得多 - 在这段时间内您必须选择是保留简历还是丢弃它。
这项练习传达了一个重要的教训，即弄清楚哪些元素吸引了招聘人员的眼睛，并使他或她立即将简历抛到一边。
需要几秒钟来处理所有这些信息？ 完成练习后，您可以在无定时器的环境中查看简历，花几分钟时间查看您的管理员是否与真正的招聘人员选择的候选人保持一致。 （我不得不承认，我疯狂地阅读，我完全忽略了第一个候选人包括一张图片的事实 - 一个巨大的禁忌。）
你会开始看到一些模式。 总的来说，“门将”恢复：
- 整齐有序，易于阅读
- 包括没有语法错误
- 通过量化结果证明了成就
- 以与开仓相关的方式列出以前的经验
- 招聘人员可以轻松联系候选人
也许你已经知道了这些提示。 但是，通过经历这六秒的压力，你真的开始感受到你的简历可能缺乏什么，以及如何改善其一目了然的吸引力。
