快速提问：让团队取得成功的最佳方法是什么？ 对一份出色的工作或一份健康的爱情持续赞美？
你可能已经在你经历过两者的环境中。 多年来，人们争论哪一个会取得更好的结果。 嗯，根据“ 哈佛商业评论”的 一项新研究，两种类型的反馈在真正成功的公司中起着关键作用。 关键是正面与负面的比率。
该研究调查了60位商业领袖，并衡量了他们的组织在财务收益，客户满意度以及团队成员之间反馈评级方面的成功。 这一发现的关键是：
发现最成功和最不成功的团队之间最大差异的因素是积极评论（“我同意这一点，或'那是一个非常好的想法'）与负面评论（'我不'）的比例同意你，'我们甚至不应该考虑这样做'）参与者互相交换。 （负面评论，我们应该指出，可能会达到讽刺或贬低的言论。）表现最好的团队的平均比率是5.6（即每个负面评价接近6个正面评论）。 中等水平的球队平均为1.9（几乎是负面评价的两倍）。但是表现不佳的球队的平均值为0.36比1，几乎是每个正面评价的三个负面评论。
整篇文章值得一读，但基本思路是这样的：负面反馈可以激励并促使人们取得更好的成果，但是过多的反馈会提示你在相反方向取得成功的机会。 为了团队中的最佳结果，应该以有限的剂量，在团队成员以其他方式支持，尊重和鼓励的环境中进行。
你怎么看？ 你是否在一个积极评价的环境中工作得更好？
