桌面游戏，例如Carcassonne，Settlers of Catan和Risk，通常用作团队绑定活动。 因为这些游戏专注于玩家组建联盟的能力，所以他们非常适合建立信任和团队合作，并提供以非酒精为中心的方式来结交朋友。
但它们也可以提供传统网络的替代方案。 对于那些宁愿玩战略游戏而不是欢乐时光的人来说，桌面聚会越来越成为了解新工作机会或结识新客户的好方法。
“我觉得玩台式游戏是一种通过过滤器或门面人员的方式，”查尔斯顿营销公司Ruby Riot Creatives首席执行官Shelby Ring说。 Ring定期参加当地的桌面聚会，并将其用作满足潜在新员工和客户的方式，并 在 与他们合作 之前 了解他们的运作方式。 “如果你和一个陌生人玩耍，你看到他们表现得像一个混蛋，试图强力控制另一个玩家，或者是一个痛苦的失败者，你可以打赌，当事情进展不顺利的时候他们会像那样在商业中，“她说。 “它显示了他们如何处理压力输赢。”
事实上，Ring对桌面游戏的热爱帮助她获得了几个新客户。 她甚至承认，如果她冷酷地称这些前景，她不相信他们会雇用她，因为他们不会有相同的轻松感。 “它创造了人与人之间的联系，”她说。
如果你已经倾向于游戏，那么你可以利用自己的兴趣以一种比去酒吧更自然的方式来提升你的职业生涯。 这是如何做。
1.你可以找到一种更舒适（和有趣）的网络方式
并非所有人都能在更传统的网络环境中轻松自如，在这些环境中，参与有意义的讨论很困难。 对话可以感觉简短，重复和肤浅。 对于害羞内向的人来说，非结构化的混合可能会很快变得紧张。
此外，“在一家酒吧，它可以感觉有人在打你，即使他们不是，”亚利桑那州总检察长办公室的高级律师助理劳伦约翰逊说，他开始在大学里玩桌面游戏作为一种制作方式朋友。 Ring同意网络活动会感到不舒服，特别是如果他们涉及饮酒。 “人们下意识地在一个酒吧里进入徘徊模式，即使他们在那里参加网络活动，”她说。
每周或每月的游戏之夜在比酒吧或餐厅的网络欢乐时光更轻松的环境中创造共享体验。 “对我而言，网络就是要了解人，”约翰逊说。 “我不想只是因为它的实用性而联网。 我喜欢和欣赏网络，因为我喜欢结识人和建立社区。 游戏是将人们聚集在一起的好方法。“
博尔德创业公司The Last Gameboard的联合创始人兼首席执行官Shail Mehta表示，与一群人坐下来玩游戏打破了障碍和刻板印象，让你在展示自己的战略技能的同时与他人进行更深入的对话。 ，正在开发一款数字棋盘游戏。 “在典型的社交活动中，你站在角落里，想知道与谁交谈，”梅塔说。 但是当你玩游戏时，你自然会最终与人们讨论他们做什么，而不是笨拙地唠叨，喝着酒，想着要说些什么。
2.您可以找到客户，导师等
Derek Hales和他的妻子过去三年一直在菲尼克斯的家中举办每月两次的比赛之夜。 随着时间的推移，它从他们都知道的朋友扩展到包括同事，配偶和朋友的朋友。 因此，它成为了一个很好的方式来获取咨询工作，获得客户推荐，并找到导师，顾问和发声板。
“多年来，我们帮助彼此在各自的行业找到工作，项目和新客户，”Hales说。 “这确实是与一群专业人士保持联系的最佳方式之一。”
他们经常参加比赛之夜的朋友之一是约翰逊，她在职业生涯早期就开始参加桌面聚会，建立自己的专业网络并与业内人士会面。 “随着我们在职业生涯中变得越来越老，我们越来越专业化，我们也不愿意谈论我们的工作，”她说。 “但在游戏中，谈论我们在日常生活中所做的事情就变得很自然了。”
桌面游戏将Johnson介绍给Johnson经常征求意见的当地会计师。 “我在工作中做的事情与会计重叠，”她说，“我打电话给他并询问他的意见，反之亦然。”
你可以得到一份新工作
当Mehta第一次创办公司时，她参加了由国际游戏开发者协会赞助的本地桌面聚会和活动，以寻找人才。 她说：“你永远不会知道你会遇到谁，因为你们都来到这个共享粉丝的地方。”
由于策略游戏反映了工程，软件开发和股票交易等竞争性工作所需的许多技能，因此至少有一家公司使用桌面游戏作为招聘员工的正式策略。 全球贸易和技术公司Susquehanna International Group，LLP位于宾夕法尼亚州Bala Cynwyd，在麻省理工学院，布朗，卡内基梅隆大学和宾夕法尼亚大学举办游戏之夜，以招募顶尖人才。
这些游戏要求玩家获取不完整的信息并得出结论，类似于股票交易员所做的，Susquehanna的副主任兼教育联席主管Todd Simkin说。 他说，这些游戏允许招聘人员参与战略和分析，这些战略和分析与公司员工用来管理风险和竞争的方式类似。
一旦你找到了工作，桌面游戏可以帮助你与新同事联系。 例如，当一个新的团队成员加入Ruby Riot Creatives时，Ring邀请员工来与新员工一起玩棋盘游戏。 “对于新员工来说，看到如此多的积极能量并且比外出参加员工午餐要好得多，”她说，因为“新员工成为了某种事物的一部分。”
