Yelp的员工致公司CEO的公开信本周末成为头条新闻。 如果它不是你的Facebook趋势，这就是你需要知道的：客户服务代表Talia Jane接受媒体表达她对她的工资以及整体公司的失望。 她于2月19日发表; 那天晚些时候，她被解雇了。 虽然首席执行官杰里米·斯托普尔曼（Jeremy Stoppelman）在Twitter上发布说，简的解雇并不是他所做的，但我认为他可能对这种情况并不感到兴奋。
虽然她谈到了硅谷工资差异的实际问题（比如简在一个非常昂贵的城市每小时赚了8.15美元），但她这样做是因为它被视为对Stoppelman的愤怒，不成熟和发牢骚的诽谤。本人。
例如，在解释为什么她停止使用她的加热器以及她有多饿时，Jane指责她对首席执行官的敌意，写道：
你有没有睡过几条毯子，这样你就不会感冒，不得不错过工作？ 你有没有在睡觉前喝过一升的水，所以你可以入睡几小时后因为最后一次吃饭而没有醒来的肚子疼？ 我今天醒来肚子痛。 我自己做了一碗米饭。
好。 即使你确实认为这是合理的，在一个宇宙中，一个员工对百万富翁老板的收入或商业策略的厌恶使得发表关于他的整个咆哮变得明智吗？ 我的意思是，首席执行官何时会对这样的抨击做出积极回应？ 因此，简有债务，她的大部分工资用于租金。 我感觉到她的痛苦，但有没有人扭动她的胳膊并强迫她接受这份工作？ 如果有一个合理的理由她就在那里（并且可能会！），她当然不会分享它。 相反，她很可能为自己烧掉了不少未来的桥梁 - 而作为一家公司，Yelp可能会很好地度过这场病毒式风暴。
Jane认为Stoppelman的回答是“嘿，你是对的。 我们将开始向你和其他所有人付钱，因为湾区的生活成本 是 天文数字。 感谢您引起我们的注意。 我们很抱歉，我们没有意识到你有债务，正在吃米饭吃饭。“
是的，当然，听到成功的公司雇佣那些几乎无法维持生计的人，这是非常非常令人失望的，但Twitter，媒体等并不适合解决这些问题。 那些地方将是经理办公室或人力资源部门（即使在那里，也不能低估机智）。 我承认，我不太了解Yelp作为一家公司，我不知道如果试图在内部解决问题会有所帮助（特别是因为当你要求加薪时，明智的不做这是个人的），但我坚信沟通的力量。 如果她没有这样的运气吗？ 好吧，我会告诉她，是时候找一家新公司来工作了。
获得一份新工作说起来容易做起来难，而且我并不天真地认为这总是一个可行的步骤。 但是，她确实在这种情况下有选择：发布这个咆哮或不发布这个咆哮。 通过选择发布，她很可能让她继续前进并获得她正在寻求的加薪。
