嗨，
想留下来（但想要更多）
亲爱的想留下来，
非常感谢您提出这个问题。 这是我经常被问到的一个 - 而且我看到了很多不好的建议。
不过，我有个好消息。 你 确实 有谈判权。 有一种方法可以成功地要求加薪，而且你不必威胁要离开你的工作来获得加薪。
让我们今天从最紧迫的问题开始：你有“议价能力吗？”
沃尔特·迪斯尼的前任总法律顾问曾经说过，谈判杠杆属于 似乎 处于最佳状态的政党， 可以 放弃交易。
这个智慧的核心嵌入了两个关键的谈判课程。 首先是 感知 。 如果您的雇主认为您有离开工作的意愿和能力 - 无论您是否真的这样做 - 您更有可能得到您想要的东西，或者至少比您预期的更多。
第二点与你的 BATNA有关。 BATNA是“ b etter a alternative to a egotiated a greement”这个短语的缩写。如果你知道你现在的工作有更高的薪酬替代品，你可以在谈判加薪时感觉很舒服。
而且你实际上并不需要手头有工作机会将这些知识用于你的利益，你也不必以失去你的前景来威胁你的雇主。
您的雇主也有BATNA。 在你要求加薪的那一刻，它必须权衡不愉快（或失去）你的成本与保留你的费用。 创造讨价还价能力的 外观 和现实的关键在于了解您的雇主需要花多少钱来取代您，帮助您的雇主了解您的真实市场价值，并以不会邀请的方式要求该价值。烦躁的反应。
这是底线：如果你不能轻易更换，你就有讨价还价的能力。 就这么简单。 大多数人低估了他们的价值，并夸大了雇主轻易取代他们的能力。 由于以下原因，我打赌你不能轻易更换：
- 你知道你的内外工作。
- 您拥有大量的机构知识，可以让您高效，有效地完成工作。
- 即使雇用员工来取代您，您的雇主仍然不得不担心新员工不会像您一样忠诚，可靠且容易相处。
如果这些假设中只有一个或两个适用于您，那么您有相当大的讨价还价能力来寻求加薪。
你的来信可能会在缪斯的一篇文章中发表。 所有发给专家的信件都成为Daily Muse，Inc的财产，并将根据长度，清晰度和语法正确性进行编辑。
