你提出了一个对大多数女性来说很常见的重要问题 - 即使她违反了法律上可执行的承诺，根据你的书面协议付给你 ，你 也会 对你的雇主感到不好 。
妇女受到家庭和文化的教育，为了家庭和“部落”的福利而牺牲自己的利益。在这种情况下，你可以认为你的雇主是你的“部落”。
现在，这种文化灌输的慷慨不一定是坏事。 我们是将家庭，社区和世界联系在一起的社会粘合剂。 育儿责任也主要落在女性身上，因此自我牺牲是女性在社会中的核心作用的一部分。
然而，对家庭和社区有益的事情往往对工作中的女性不利。 我们愿意放弃加息，宽恕违反信任和合同的义务，以比原先承诺的更少的钱更努力，更长时间工作，这在很大程度上造成了男女工资和收入差距的可比性 - 有时相同的工作。
纠正你的情况的第一步是将这种情况从对雇主的同情转变为对自己和家人的正义。 每个人都在这个经济中挣扎，我想你也是如此。 企业违反协议，在账单到期时向其供应商支付费用，或者在薪酬到期时支付其员工，这不是借口。
如果您现在接受的承诺少于您所承诺的，那么您将在未来遇到雇主违约的负面影响。 如果您有学生贷款，您将无法快速偿还。 您为子女的教育或退休生活储蓄的能力将受到阻碍，您的社会保障收入将反映您今天的收入减少。
如果你换工作，你会被问到你当前的薪酬，这会对未来雇主向你支付的金额产生很大的影响。 今天支付不足可能会在未来花费数十至数十万美元。 今天，许多女性退休人员因其合法的工资差异而陷入贫困。 你不希望将来和那个幽灵一起生活。
也就是说，你可以采取几种方式。 通过各种方式与您的雇主同情，并且行为专业 - 但不是母性。 告诉她你了解公司冻结加薪，但它不能适用于你，因为你有可执行的合同要求公司履行其法律义务。
现在，坚持你的权利并不意味着你不能继续对你的雇主有所帮助。 您可以问她，您可以做些什么来帮助她有效地与总部沟通遵守合同的重要性。 是的，您希望以一种无威胁的方式这样做 - 但您还需要明确表明您将维护自己的权利。
或者，您可以询问您的雇主公司认为在到期时无法支付其义务的时间。 无法履行到期的义务是破产的定义 - 并且应该让欧洲总部坐起来并注意。
鉴于员工对其快速恢复的贡献的重要性，您可以建议总部推迟其工资以外的义务。 如果问题不是破产而是资源分配不当，要求公司向你付出的承诺应该具有说服力。
除非您获得欠您的欠款，否则您不应同意承担任何额外责任。 如果您允许自己成为受害者一次，您的雇主将来可以随意这样做。 对您的谈判伙伴缺乏合作的 比例 回应是将各方转回相互合作行为的最有效手段。
这就是说，如果你认为公司将恢复健康，你 可以 建议修改合同。 但是，我会这样做，只是在公司的财务问题如此严重，以至于它根本无法支付你同意支付给你的费用时。
在这种情况下，您可以同意暂停加薪直到某个日期 - 比如说，从现在开始的六个月 - 此时公司将同意恢复您的损失，加上合理的利率，同时实施你承诺的薪资结构向前发展。 代替欠薪和利息，您可能会要求在未来获得额外补偿，以便以更大的加薪形式恢复您的损失。
最后，如果公司无法预测它将在到期时支付账单，那么可能是时候开始寻找不同的工作了。 如果是这样的话，现在就没时间给可能让你拿着行李的雇主110％。 只做你同意做的工作（抗议），同时将你的方式联系到一份新工作。
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