当你面试时，你可能会得到“告诉我你自己”，“你最大的弱点是什么？”和“你为什么想在这里工作？”的答案。 （如果没有，请在此处，此处和此处查看我们的提示。）
当你得到一个与你必须站起来思考的规范有点不同的问题时。
面试官不这样做是为了吝啬或抛弃你（通常），但要获得真正的独家新闻。 他们知道，当你说出袖口时，他们会得到更真实的答案并且更多地了解你，而不是背诵你一遍又一遍地排练的东西。
好吧，这里有一个小秘密：当你提问时，你可以在面试官身上使用这种完全相同的技巧。
例如，我从受访者那里得到的一个最常见的问题是，“在这里工作的最佳和最具挑战性的部分是什么？”我有一个标准的回应，我给予的回报 - 虽然是真的，但并不是特别详细或揭示了。
然而，前几天，一位候选人提出了一个不同的问题：“过去三个月里，最美好的一天和最具挑战性的一天是什么时候？”
我没有背诵我的剧本，而是考虑到了这一点。 当我回答时，我知道我给了他一个更加诚实的例子，说明了加入团队时他可以期待的起伏。
所以，如果你想从你的面试官那里得到真货，那就试试吧。 从您想要答案的问题列表开始（这里有51个可以帮助您入门），然后考虑如何以更详细，更具体或更不寻常的方式询问它们。 不要太疯狂（这是一次谈话，而不是审讯），但要考虑如何以一种让招聘经理脱离剧本的方式转移你的问题。
这里有一些想法。
而不是：“典型的一天是什么样的？”
这个问题往往会产生这样的答案：“好吧，没有真正的典型日子……”它完全没有告诉你什么。 相反，要求在过去（或未来）要求一个真正的工作日，例如，“昨天担任这个角色的人做了什么？”或“如果我是一个月的工作，那么我的一天会怎样看起来像今天？“
而不是：“这个位置的人面临的最大挑战是什么？”
“艰难的客户。”“资源。”招聘经理不喜欢吓跑候选人，所以当他们谈论挑战时，他们倾向于用模糊的术语来对待他们。 因此，尝试询问具体的挑战或特定数量的挑战。 想一想，“你能告诉我你在过去六个月中面临的最困难的客户情况吗？”或“该部门目前面临的两大挑战是什么？”
而不是：“公司文化是什么样的？”
询问公司文化可以从一系列无意义的形容词（“创新”，“协作”，“专注”）到公司休息室的描述中获取任何信息。 要获得对您而言重要的结果，请考虑您最重视的文化部分。 你想要一个像它一样努力的球队吗？ 问：“告诉我最近举行的几次团队联系活动。”关注竞争环境？ 问：“上个季度是什么促使员工实现目标？”如果您正在寻找更广泛的概述，请尝试“在这里工作有什么不同于您工作过的其他任何地方？”这会让您获得更多更有意义的描述。
好的面试官知道如何得到诚实的答案，而不是预设的答案，这有助于他们找出谁真正适合团队。 因此，窃取他们的技术，以确保公司和角色是最适合您的。
