“获得推荐。”
这是大多数人会说你在一个你真正认识人的公司找到自己喜欢的职位的第一件事。
毕竟，平均工作得到了 很多 申请人，如果你有，那就没有理由不使用它。 但是当你要求一个并最终决定你不想要这个职位时会发生什么。
你应该去MIA吗？ 这样的行为从未发生过？ 这并不是说你通过演出来对你的连接造成任何伤害，对吗？ 不，传递不是问题 - 但不是跟进。
原因如下：
1.现在有其他人参与谁想要更新
是当然。 如果您突然忽略人力资源部门关于设置面试的后续消息，您将不会被解雇。 除非你的联系人是那里的全职招聘人员，否则很可能他或她只提出填写一两个表格并告诉公司，“嘿，这个申请人不是一个疯狂的人，我希望你采访他。”
然而，即使该人的工作不在招聘中，也可能有一位招聘经理想知道这笔交易是什么。 在提出建议之后，看起来似乎有点尴尬，但有一件事情更糟糕：让你的关系在黑暗中关于你的想法。
如果她知道你正在寻找其他地方，那么她就可以轻松地向参与招聘流程的个人发送电子邮件并给他们提醒。 然而，如果那个人不知道，你在她的同事面前做得很好看。
你可能会来到那个人的公司的另一份工作
那么，现在你知道重影潜在的推荐不能给她或她的同事留下好印象，但当你在公司找到另一份比第一份更有趣的工作时会发生什么呢？
如果本文的上一部分与您点击，您可能会猜到用 另一个 推荐请求来接近该人会非常不舒服。 当你在要求某人推荐你找工作后保持沉默时，那个人很自然地会想：“哇，我为什么要再帮助这个人？ 她所做的就是让我第一次出去干 - 现在我的老板让我自己在维修间里吃午饭。“
最后一部分可能有点夸张，但是当谈到让某人在同事面前显得很糟糕的时候，如果那个人没有帮助你走下去，也不要感到惊讶。
你现在正在寻找工作的IT声音
大！ 我们知道大约10, 000多个开口
他们就是这样的
你将以这种或那种方式再次需要这个人的帮助
即使超出某人公司的公开角色，我也无法告诉你有多少次我被要求帮助有简历和求职信的人被问到只能让收音机沉默几个月。
事情就是这样：当有人对推荐请求说“是”时，他随时准备帮助你。 让他在寒冷中离开，没有关于你在想什么的信息，令人难以置信的沮丧。 所以，在将来你需要再次与他联系以获得另一个好处的可能性很大，你很可能会自己获得健康的无线电静音。
即使他很善于回应，在您的初步转介请求之后（并且不得不向他的同事解释并非他的所有朋友都是片状物），基本上让您消失的经历可能会被记忆困在他的记忆中 - 很有可能他会告诉你他“没有空余时间”来帮助他们。
获得工作是一个巨大的优势，你永远不应该理所当然。 但事情就是这样：在面试过程中的某个时刻决定你不再对演出感兴趣也是完全可以的。
当然，对于连接来说，这似乎是最糟糕的事情，但做出决定并将其保留给自己是更糟糕的事情。 许多人都明白找到 合适的 工作是多么困难，即使他们所做的介绍没有成功，他们也不会想到你想的那么多。
但是，它成为一个真正的问题的唯一一次就是当你引用你的推荐时。 避免这种情况的解决方案很简单 - 用手指向她发送一封关于你思想的快速电子邮件。 这五分钟将来非常值得。
