奥巴马竞选团队的技术团队在总统2012年的连任中发挥了不可或缺的作用。
在其众多成就中，奥巴马美国（OFA）技术团队建立了Narwhal，这是一套管理活动数据以优化筹款和现场运营的服务和软件。 该团队是媒体的宠儿，亲切地称为赢得大选的“书呆子”。 但该组织的书呆子并不是媒体广泛引用的唯一特征。
他们的胡须几乎一样受欢迎。
当被问及技术团队时，用户体验总监Jason Kunesh轻松地告诉芝加哥论坛报 ，“我们是留胡子的人。”政治评论员安德鲁沙利文称他们为“胖子，胡子和专注的电脑迷。”多产科技团队的面部毛发变得如此一致，以至于团队将其作为自己内心的笑话。但对胡须的痴迷并不适合OFA技术专家Mari Huertas。
你看，她没有胡子。 还是小胡子 或者说任何令人印象深刻的面部毛发。 她并不孤单。
Huertas上周在她的博客上开玩笑说，“我一点都不胡子”，并呼吁关注所有在OFA技术团队中扮演重要角色的面部头发挑战女性。 “女性也参加了这个技术团队，”她解释说，“然而有些文章几乎完全没有提及女性。”支持总监布拉迪克里斯同意：“奥巴马技术团队的大胡子男人已成为媒体的模因。 这是一个很棒的故事，但它并不准确。“
Huertas的博客文章特别呼吁滚石乐队和琼斯母亲等出版商没有充分认可女性的贡献; 她接着说出名字，提请注意女性的重要工作，如Kriss，整合与媒体目标总监Carol Davidsen，选民体验总监Winnie Lam和Tech4Obama项目经理Catherine Bracy。 记录中，没有一个人有胡须。
面对所有关于面部毛发的讨论，我决定与首席技术官Harper Reed谈谈，他是OFA技术团队最着名的胡子背后的喧嚣男人，关于媒体的痴迷。
“整个胡须都只是胡扯，”里德惊叹道。 “这更多是关于懒惰而不是其他任何事情，但它变成了疏远女性的一种欺骗方式。 我很遗憾，我看起来的方式为此做出了贡献。“
这一说法让我感到震惊，特别是鉴于我最近的一篇文章，关于如何对其外表的判断往往是对技术领域女性的主要反应。 由于几乎所有关于里德的文章都包括对他的野性头发和非传统穿孔的评论，我问他如何通过他的外表不断描述它。
里德并没有假装了解少数民族的困境 - “与性别或种族不同，我的'看'是我的选择” - 但他确实说这给了他新的视角。 他描述了他的经历，当你看起来与众不同时，你必须要好10倍才能获得批准。 “可悲的是，很多女性都在用科技来处理这个问题。 我们必须解决这个问题。“
在里德看来，进入门槛越来越高是保留女性和非亚洲少数民族的事情之一，他很快就加入了技术领域的顶尖职位。 这是他说他努力修复的事情，但他是第一个承认他们可以更努力的人。
“我认为这是一个恶魔的一点点：试图将更多的少数民族带入组织的程度是多少？”他承认道。 “该活动具有尝试让团队看起来像美国的价值观。 我们没有成功。“
首席整合与创新官Michael Slaby也有类似的反应：“技术领导职位缺乏女性是一个巨大的挑战，我拼命想把女性带到高级团队但却失败了。”
当我想到OFA技术团队中高级职位中女性的缺乏时，我不得不怀疑这不仅仅是我们在几乎每个组织中看到的另一个例子：做这项工作的人很少像他们的人那样着名。老板。 当我问里德时，无疑是技术团队中最受信赖的成员之一，他无法达成一致。
“媒体只关心最高层的人，”他感叹道。 “竞选活动中有很多人没有获得足够的信誉，这是一种耻辱。”
其中存在一个恶性循环，使女性在技术领域的“管道问题”长期存在：如果没有大量女性担任领导职位，那么女性就越少被强调为女性选择追求这条道路的榜样。 这是你不能看到的经典案例。
但是，如果我们想要解决技术问题中的女性问题，那么我们回顾的方式就像我们展望未来一样重要。 “我认为很明显，我们团队中没有足够的女性，”Kriss解释说，“但这与说科技团队中没有女性不同，这就是我在媒体上听到的。”
解决这个问题恰恰是Huertas博客文章的重点：“我们需要提升成功女性的形象，以便其他人能够看到她们并希望与他们一起工作 - 这样他们就会知道可以使用哪些角色以及他们可以扮演什么角色？ “斯莱比全心全意地表示赞同：”显然，我们需要强调女性在科技方面取得成功，以鼓励更多女性进入科技领域。“
在被称为“一次性创业公司”的解散之后，将奥巴马送到白宫进行第二任期的技术团队成员每个人都在思考如何鼓励更多女性担任技术领导职位。 Huertas分享了在该活动中担任重要职务的女性名单。 Slaby致力于鼓励处于技术组织较低层次的女性坚持追求领导角色。 里德说他正试图更多地谈论女性。 他将他们包括在演讲中，并随时提出。 “我的目标很简单：谈论它并加倍努力。”
