并不是每天你都能为一家能够塑造各地年轻人思想的公司工作。 Frontline Technologies成立于1998年，总部位于宾夕法尼亚州马尔文和芝加哥，致力于创建人力资源软件和未来教育学习材料和工具，简化繁重的教育任务。 全国6, 000多个学区依靠Frontline从出勤到申请人跟踪。
“我们正在积极构建新产品，以增加我们的产品组合。 Frontline的客户服务经理Conrad Kraybill解释说，我们希望通过我们的软件让教育领域的领导者的生活更加轻松 - 因此他们不太关注日常工作，而更专注于改善学生的教育。
为了实现这种广泛的影响，Frontline的管理理念归结为一个词：可信赖性。 公司信任团队为他们完成工作所做的事情，为员工提供他们成长为专业人士所需的独立性，资源，支持和工具，同时做出最适合公司的决策。
“组织发展专家Laurel McDermott说：”管理层是亲自动手的，“这是一个开放的政策，鼓励员工的想法。这是两全其美的。我们有强大的领导者可以提供洞察力 - 但是你从不觉得你的双手被束缚。“
那么，员工将如何描述整体公司文化？ 总之，家庭。 该空间本身具有富有表现力的白板墙，平面电视，休闲桌上足球和乒乓球桌，以及不间断的nerf枪战区。 此外，Frontline的领导层知道在家庭环境中培养和退出工作的重要性。 父母们可以自由地抽出一点时间带领他们孩子的足球比赛，团队成员经常提供咖啡跑来激励一个忙碌的团队。
“以身作则，管理层建立了一种公司文化，每个人都在努力发挥其全部潜力，”高级软件开发人员和技术主管Chris Avenick说。
