感觉你已经缴纳了会费并准备好迎接下一个重要角色？
我们知道，没有人想要感觉自己被困在一个没有增长空间的位置。 您需要一个能够测试您的知识并扩展您的技能的职位。
如果您认为自己已准备好继续前进，那么您来对地方了。 我们已经收集了23家公司，这些公司不仅是令人惊叹的工作场所，而且现在也在招聘管理职位。 所以，继续阅读，准备好你的应用程序，你很快就会成为老板。
1.终极软件
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在Ultimate Software，人们真正成为第一。 该公司坚信团队合作，并鼓励和信任其员工，以达到更高，更多学习，并发挥他们的潜力。 作为领先的人力资本管理解决方案云提供商，Ultimate屡获殊荣的UltiPro提供人力资源，工资单，人才，薪酬以及时间和人力管理解决方案，使人们能够更有效地工作。 Ultimate的团队成立于1990年，现已发展到5000多人。
Ultimate将人们放在首位的热情使其成为与客户建立长期成功关系的历史。 这种激情渗透了Ultimate的文化，因此，Ultimate使其客户能够将他们的员工放在第一位 - 帮助他们构建他们成长所需的以人为本的环境，并实现他们的业务目标。 而Ultimate也将自己的员工放在首位 - 使其成为职业发展的好地方。
3.召集
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Convene运营着一个提供全方位服务，技术支持的会议，活动和灵活工作空间的网络。 Convene在纽约市，波士顿，费城，洛杉矶和华盛顿特区设有办事处，并计划在全球范围内进行扩张。 该公司被福布斯评为美国100家最有前途的公司之一，福布斯是LinkedIn最受欢迎的初创公司之一，是Inc.杂志发展最快的美国公司之一，也是“财富”杂志评选的纽约最佳工作场所。
准备好拥有你的工作？ 在Convene，领导层优先雇用那些自我启动的独立思考者，他们知道如何让客户满意并完成工作。 通过建立一支优秀员工团队，公司可以将自己放在更重要的问题上，而不是持续的微观管理，并为组织中的每个人提供工作所有权。
在Convene看他们的公开工作4. CommonBond
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CommonBond是纽约市最大的金融科技公司之一，专注于支付学费和偿还学生债务 - 尽可能实惠，简单，透明。 该公司为现有学生提供贷款，为毕业生提供再融资贷款，并为雇主提供CommonBond for Business学生贷款福利平台。 迄今为止，CommonBond已在其贷款期限内为其成员节省了超过5亿美元。 此外，它还提供强大的网络社区，屡获殊荣的客户服务以及独一无二的社会承诺，为有需要的儿童提供教育。
改变财务状况并不适合胆小的人 - 特别是在CommonBond，员工由“让他们飞翔”的口头禅导致同伴学习并鼓励项目所有权感。 快节奏的环境培养了强大的团队心态，各级专业人士同样受到重视。 CommonBand正在招聘几个领导角色，例如合规总监，内容营销经理和产品经理等等。
在CommonBond看他们的公开工作5. Dealnews
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DealNews旨在为消费者提供互联网上最优惠，价格最低的优惠。 该公司与世界上最知名的品牌合作，通过虚拟工具推广电子，服装，餐饮，旅游等，最终发展客户的客户群，同时为在线购物者带来优质产品的大宗交易。
您是否已准备好加入团队？ 如果是这样，DealNews可能适合您。 尽管DealNews存在等级制度，但同事们更多地作为一个团队努力实现集体目标。 员工随时愿意接触任何职位的人，分享想法或关注点，每个人共同努力创建和实施可以推动公司向前发展的计划。
在Dealnews看他们的公开工作6. WEX
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从位于缅因州南波特兰的总部到圣保罗，伦敦，罗马，新加坡，墨尔本及其他地区的总部，WEX的3500多名员工团队在基于价值的业务支付处理和信息管理解决方案方面处于领先地位。 创新的技术，支付和数据解决方案致力于使客户和业务合作伙伴能够专注于他们最擅长的领域 - 实现业务增长目标。
无论WEX如何重塑公司如何考虑推动或开创在线虚拟支付，该组织始终依靠其问题解决者，前瞻思想家和创新者来改变世界的业务方式。 “我们正在建立这个组织，并以惊人的两位数增长。 为了跟上这一变化，需要一个激动人心的挑战，“虚拟支付技术副总裁Ryan Taylor指出。
在WEX看到他们的公开工作7. ASCAP
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美国作曲家，作家和出版商协会是一个表演权组织，成立于1914年，其使命是确保其音乐创作者成员能够与使用他们音乐的企业一起茁壮成长。 该组织围绕着对音乐的热情而建立，但该团队包括各个领域的专业人士 - 法律，技术，数据，市场营销等。
美国作曲家，作家和出版商协会以对音乐的热情为基础，但该团队包括各个领域的专业人士 - 法律，技术，数据，市场营销等。 与竞争对手不同，ASCAP由其成员拥有并经营。 更好的是，ASCAP现在正在招聘大量的管理职位！
在ASCAP上查看他们的公开工作8.布罗德里奇
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Broadridge是一家全球金融科技公司，在标准普尔500指数上市，收入达40亿美元，提供通信，技术，数据和分析解决方案。 该公司通过解决方案帮助客户推动业务转型，丰富客户参与度，驾驭风险，优化效率并实现收入增长。 Broadridge与世界上一些最大的金融机构以及从电信到医疗保健行业的5, 000多个品牌合作。
布罗德里奇认为成功总是相互的，这就是为什么公司创造了一种文化，其最高目标是让其他人获得更多 - 无论他们是商业伙伴还是社区。 Broadbridge员工与社区组织合作，在服务欠缺地区提供教育机会，向慈善事业捐赠资源，并随时随地自愿促进他们的时间成功。
在布罗德里奇看他们的公开工作9. L2
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L2成立于2010年，迅速成为当今数字趋势塑造行业深入见解的可靠来源。 L2成员包括Google，Proctor和Gamble以及Sofitel，他们迎合了各种各样的品牌，他们希望了解并加强他们的数字足迹 - 让品牌彻底了解他们的数字优势和劣势。
想上班，还能玩吗？ 那么L2就是你的公司。 在L2，每周都会出现一种叫做“香槟星期五”的传统瓶子。 不仅有香槟，还有啤酒，鸡尾酒，小吃和许多社交活动。 L2每个月都会像团队一样有趣。 在过去，团队成员观看了洋基队的比赛，参加了一个屋顶派对，在布鲁克林洗牌，每年都参加美国公开赛的一天。 走上梯子也不错！
在L2见他们的公开工作10. T-Mobile
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T-Mobile是一个合作，创造力和快节奏变化的地方。 作为Un-carrier和美国最受欢迎的无线公司，他们拥有5万多名痴迷于客户的团队成员团结一致，共同致力于构建技术的未来并改善无线技术。
T-Mobile放弃了老派绩效评估，以提高员工敬业度和增长的个性化方法，包括帮助与工作相关的课程，培养领导技能和在职培训。 这有助于创造一种每个人都参与的文化。 “在T-Mobile，每个人都对你很好。我们都在一起工作 - 我们都是一个团队，”Karon R.高级业务运营经理说。
在T-Mobile看他们的开放工作12. CapTech
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CapTech是一家国家技术和管理咨询公司，与世界上一些最成功的公司合作，设计，开发和管理技术和数字解决方案，以满足客户需求，提升洞察力并实现战略目标。 CapTech热衷于为客户推动创新和增长。 其协作方法提供定制解决方案，最大限度地提高客户投资的影
观看此视频，了解有关CapTech职业生涯的更多信息。
CapTech的协作方法可帮助组织发展业务，与客户互动，并将数据转化为强大的洞察力。 但合作并不止于客户。 CapTech也为员工提供协作和增长导向的氛围。 “职业发展有很多机会，还有许多不同的培训机会，包括新员工的训练营，”顾问开发人员Venkat Iyer说。
在CapTech看他们的公开工作13.品牌公会
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品牌协会以成为一家专业公司而自豪，其内部专业知识 - 公共关系，市场营销，活动和创意 - 为客户提供有意义的成果。 这种结构使The Brand Guild能够在了解客户，拥有挑战，成为他们的合作伙伴以及最终帮助制作和讲述他们的故事时实现无与伦比的深度。
在The Brand Guild，管理风格是开放和协作的。 该公司重视大创意并认识到他们可以来自任何地方 - 因此每个人都受到鼓励并期望做出贡献。 作为一家紧密结合且发展迅速的公司，The Brand Guild致力于在其扩张时保持其创造力和可接近性的精神。
看看他们在品牌公会的开放职位15. Balsam Brands
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Balsam Brands是一家电子商务零售商，拥有假日和家居装饰。 该公司的面包和黄油 - 或者说牛奶和饼干 - 非常逼真，手工制作，人造圣诞树。 为了进一步提升假期，Balsam Brands还设计和销售高品质的圣诞装饰品，并一直在寻找新的方式为各种庆祝活动营造节日和美丽的氛围。
如果你问Balsam Brands的首席执行官托马斯哈曼关于公司的文化，他会告诉你去问每天与他一起工作的每个人 - 他们是真正塑造文化形象的人。 他坚信你不能创造文化; 它基于一个伟大的团队有机地发展。 Balsam Brands了解优秀员工的价值，并愿意将时间和资源投入到合适的员工中。
看看他们在Balsam Brands的开放式工作17.埃森哲
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作为一家拥有约442, 000名员工的全球专业服务公司，埃森哲帮助开发和实施技术解决方案，以提高客户的生产力和效率，从而获得成功。 凭借不断培训的人才库和提供各种挑战的能力 - 从抽象战略到具体的技术问题 - 埃森哲继续茁壮成长也就不足为奇了。
如果找到一家有增长潜力的公司是您的首要任务，那么您需要查看埃森哲。 “埃森哲致力于建立您的网络并建立联系，以便您可以在职业生涯中取得进步并推进您想做的事情，”技术咨询分析师Sophia Medrano指出。
在埃森哲见到他们的公开工作18.放大
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Amplify的英语语言艺术，数学和科学课程在数据驱动教学方面处于领先地位，并为下一代课程设定了标准。 Amplify为数千所学校带来了移动评估，教学分析和铆接，严格的课程，为50个州的30多万名教育工作者和300万名学生提供支持
在Amplify，团队中几乎每个人都有一定的教学背景。 这使管理层在协助员工完成工作的每项职能时都非常有效。 领导者不仅要告诉人们如何进行调整或需要改变什么，而是与个别员工坐下来向他们展示每个步骤的重要性和原因。 这种培育环境有助于员工蓬勃发展并朝着职业目标前进。
看看他们在Amplify的开放工作19. Etsy
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Etsy成立于2005年，经营市场，允许全球数百万人在线和离线连接，以制造，销售和购买独特的商品。 Etsy的全球企业家，购物者，制造商和员工社区是其业务的核心和灵魂，拥有超过4000万件物品，Etsy为每个人提供了一些东西。
知识就是力量，这就是为什么Etsy的员工永远不会停止相互学习的原因。 Etsy School诞生于2012年的黑客日，是一个内部计划，员工可以相互教授和学习新技能。 从生产技巧到珠宝制作，Etsy School为员工提供了一种有趣而简单的方式，可以在继续加强公司充满活力的文化的同时，更多地了解彼此。
在Etsy看他们的公开工作20. PEAK技术人员
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PEAK技术人员为技术专业人员提供与市场上一些最好的公司的合同，咨询和直接雇用机会。 该机构专注于寻找企业完成关键项目所需的工程师和工程支持 - 其唯一的业务是在合适的时间将合适的人员安排在正确的位置。
在PEAK技术人员队伍中，员工不仅有机会参与领导，还有慈善机构。 PEAK技术人员及其员工喜欢参与社区的慈善活动。 许愿基金会是该办公室最喜欢的举措之一，迄今为止，团队已组织筹款活动，包括内部拍卖，抽奖活动，野餐，午餐，甚至专业的玉米洞锦标赛。
在PEAK技术人员看到他们的公开工作21. HouseCanary
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即使对于专业人士来说，成功驾驭房地产世界也是一项令人眼花缭乱的任务。 这就是为什么HouseCanary提供最准确可靠的见解，以帮助推动明智的房地产决策。 HouseCanary使用尖端技术（包括预测分析和机器学习）来构建业内最全面的Web，移动，API和分析数据产品。
HouseCanary员工协同工作以实现只有通过团队合作才能实现的共同目标。 HouseCanary的产品突破了创新的界限，呈现出始终如一的有趣且具有挑战性的问题，需要突破性的解决方案。 通过有趣和专注的结合，HouseCanary员工利用他们不同的专业领域来帮助改变房地产决策的方式。
在HouseCanary看他们的公开工作23. HCSC
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医疗保健服务公司是美国最大的会员拥有和第四大整体健康保险公司，服务于伊利诺伊州，蒙大拿州，新墨西哥州，俄克拉荷马州和德克萨斯州，作为蓝十字蓝盾的持牌人。 HCSC是一个由22, 000名员工组成的目的驱动的社区，为超过1500万名会员提供服务，致力于改善生活，健康和关怀。
HCSC关心赋予员工权力，使他们能够在世界上产生影响。 员工无法对HCSC的管理层说出足够的好处。 “我非常喜欢我的经理 - 他总是很专业和友好，我可以和他谈论任何事情，他非常支持我的职业发展，”投资组合发布分析师Jennifer说。 想成为这支优秀管理团队的一员吗？ 现在，HCSC提供的管理职位之一可能适合您。
在HCSC见他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
