无论您是从教育开始还是寻求新的职位，招聘过程都是令人头疼的事。 所有那些与之抗衡的流行语和成群的申请者，都会胜过“分化教学”，而不是能够让你流连忘返。
但是，我已经完成了三次。 自从我获得目前的教学工作以来已经有好几年了，但是事情变化越多，他们就越能保持不变。
所以，这里有一些永恒的建议，我是在校长，校长和老师的陪同下，为纽约Bellmore竞争激烈的学区工作。
简历和求职信
恢复
从易于扫描，有针对性的简历开始，以最简洁的形式传递最多信息。 主管Joseph Famularo博士摒弃了这个建议并按照“从头到尾开始”这句话来生活。如果你想要那个教学工作，你必须 绝对 传达什么？
约瑟夫提醒求职者，你真的只需要在教学简历中包含与教育相关的信息。 撇开爱好 - 为求职信和面试保留那种激情和个性。 列出与顶层附近的教育（TA工作，艺术指导）直接相关的经验。 然后，为了完善您的简历，添加可以提高您的资格的间接信息。
例如，在我的第一次教学演出之前，我在精神病患者的非教育工作中工作过。 政府是特殊教育的先驱，因此我与需要额外同情和理解的人群的工作产生了真正的不同。
但是，如果我没有在我的简历中首先简明地列出我的教育相关经验，那么这个细节可能就没有了。
如何确保未来的老板到达页面底部？ 限制打印。 “我实际上会把更多的时间花在我能轻松扫描的简历上，”约瑟夫透露道。 通过实施教学阅读小组 而不是 让年轻读者达到一定水平， 试着 带领导游阅读小组。 这给乔博士提供了所有的信息。需要。
求职信
你可以用你的（简洁的）求职信展示自己的风格和词汇。 无论你做什么，都不要复制一份套用信函。 “显示你付出的努力，”约瑟夫建议道，“如果你因为浏览我们的网站而向我们的学生提及”Bellmore Stars“，那么你会给人留下深刻的印象。”记住，对于一个优秀的管理员来说，这完全是关于学生。你的求职信也应该是。
面试过程
贝尔莫尔学区招聘委员会的一年级教师和11年的老将戴维雷利对你的采访提出了同样的建议。
“不要只是谈论指导 - 谈话互动，”他建议说。“考虑整个孩子 - 每个人的优势和情商。解释你如何让他们参与有目的的课程，并分享关于你课堂体验的轶事。”
您有机会填写简历中的详细信息。 不要在切线上漫步或走路; 坚持回答问题。 然后给出具体的例子，并描述学生是如何受到影响的。
通过这个公式 - 答案，例如，受影响 - 你将是直接的， 并 展示你的风格和诀窍。 大卫说，信心是关键，所以在你进去之前要深呼吸。
一个问题或流行语可能会让你感到困惑。 它发生在我身上！ 礼貌地要求重复 - 或做我做的，并发誓要进一步研究。 我确信我已经遭到轰炸，但承认我有工作要做，实际上让我成为一个更有吸引力的候选人。
演示及其他
当然，事先要做的工作，提醒校长Patti Castine。 职位空缺是什么年级？ 如果您不确定，请找出并精确研究这些实践和学习标准。
当您进行课堂演示时，课程应该精心设计，但不能超过顶部。 “我们不是在寻找狂欢节，”帕蒂保证说。“你的演示应该与你所针对的发展水平保持一致。孩子们应该参与并理解其目的。”
如果您发现内容太严格或不够严谨，请在课程中改变课程。 “有不同的计划和材料，以便让所有的孩子都学到了东西，”她建议道。
它也会为你增长。 想想每个应用程序和面试 - 无论你是否得到回调 - 作为一个学习过程。 Patti建议，在每次采访和演示之后都会注意到。 如果你不继续前进，你将在下一轮之前让它们反思。
但是，如果 - 像我一样 - 你已经找到了你永远的学校，那么你将会有一个令人窒息的条目，讲述使你成为完美匹配的人，环境和哲学。 如果你遵循这个建议，我相信你很快就能找到那所学校。
