几个星期前我在纽约，要见一位名叫皮特的着名创业投资人（不是他的真名）。 在我们谈论商业创意的过程中，我决定问他为什么在风险投资领域没有更多女性的想法。
他的回答？ “没有一群合格的女性想成为风险投资家。”
皮特继续说，如果你是一个想成为风险投资家的合格女性，那么你已经在战壕里了。 据皮特说，没有合格的，有兴趣的女性站在场边。 他们要么在 - 因为他们想要在 - 或者他们在外面。 这就是他们所属的地方或他们想要的地方。
他真的这么认为吗？ 我想知道。 虽然风险投资是当今顶级商学院毕业生最受欢迎的领域之一，但女性仅占前25家风险投资公司投资专业人士的8％。 如果妇女以他们想要代表的速度进入风险投资，那么我们不期望数字更接近平价吗？
我无法肯定地确定为什么皮特得出了他所做的结论。 我的猜测是他选择不深入研究情况的表面外观。 或者，更可怕的是，他相信类似的思路，例如“所有想要成为医生的贫困内城的孩子都能够。 如果他们不在医学院，那是因为他们不想在那里。“也许他确实问了一两个问题，答案不知何故让他信仰了。 但根据我对VC内外女性的研究和对话，我很确定他只是看到了冰山的谚语，却没有深入了解下面的深处。
Pete，以下是阻止女性在VC中担任更大职位的真正问题 - 以及关于如何扭转课程的一些想法。
他们来了，但他们没有留下来
当人们阅读 “纽约时报” 记者Jodi Kantor 2013年9月关于哈佛商学院性别平等倡议的文章时，也许可以看到根深蒂固的性别鸿沟。 在她的文章中，Kantor强调了VC中女性偏见的问题，因为她报道前Highland Capital Partners联合创始人William Boyce建议HBS的女学生远离风险投资，因为“男人不希望你在那里”。女性不仅没有受到投资的欢迎，而是被传达了甚至没有尝试的信息。
尽管如此，一些女性忽视了博伊斯这样的信息，并选择继续前进。 在波士顿与我交谈的一位女性风险投资人告诉我，真正的问题不是让女性来到这个领域，而是“让她们留下来。”这是对其他备受瞩目的高压行业所发生的事情的重申：当女性同时爬上梯子并建立家庭时，她们面临的压力是男人不会 - 男人甚至不理解。 例如，这个特别的波士顿风险投资公司在她怀孕六个月时被她的老板骚扰。 她的老板很不高兴她在客户演示期间没有足够的投射。 “投影？ 我呼吸困难。“
当然，母性成为女性为什么要离开需要很长时间的竞争性领域的常见叙述，但我与VC中过多的女性进行了交谈，她们不是母亲，而是经历过类似的问题。 正如另一位女性VC告诉我的那样，“是黑手党。”汤米把枪放在一边，VC的上层人员是一个真正的“老男孩”网络，即使对于那些已经在场的女性来说也是如此难以理解。 很少有导师，无论是女性还是男性，都愿意成为榜样，并帮助牧养VC中的初级女性事业，因此在他们到达上环之前，他们选择退出。 如果没有网络和社会亲和力，吸引新女性进入该领域将变得具有挑战性。
STEM与风险问题
我已经了解了两个更为技术性的常见原因，即为什么女性不会像男性那样进入这个领域，我相信这些原因可以帮助解决问题，值得注意。
在当前的情况下，具有STEM背景对于风险资本家来说当然是理想的。 Flybridge Capital合伙人Jeff Bussgang在其关于风险投资的书中评论说，最令人向往的风险投资来自技术背景，如数学，计算机科学或工程背景，传统上吸引的女性人数较少。 这使得这些顶级风险投资人员的性别差距变得有意义。 正如DFJ合伙人Heidi Roizen所写的那样，“我们没有更多的女性参与风险投资，因为女性没有毕业于工程和技术专业。 如果你想被风险投资公司聘用，你必须具备工程或创业背景。“
但是，即使没有STEM背景，也有很多人进入VC。 这是我们需要仔细观察的地方。 如果许多男性在没有STEM背景的情况下进入该领域，那么为什么女性不能取得同样的成功呢？
正如女性天使投资网络创始人安吉拉·李（Angela Lee）所说，女性在试图进入不具备100％资格的领域时感到不舒服。 即使女性有资格，如果她们觉得自己没有资格，也更愿意保持观望。 另一方面，男性并不一定将其视为障碍。 他们只是跳进来。
女性也往往比男性更厌恶风险，可能对风险投资的固有风险感到不适应。 根据2009年“ 华尔街日报” 文章中讨论的金融分析师和投资顾问调查，“女性认为，避免产生巨额亏损，低于目标回报率并根据不完整信息采取行动，比男性更为重要。 简而言之，女性比男性更厌恶风险。 他们回避不确定性：当被问及是否有模糊信息会降低他们的信心并提高他们对风险的看法时，92％的女性表示肯定，而只有69％的男性表示赞同。
寻求解决方案
但是，让我们暂时搁置这些问题并记住，鼓励女性进入风险投资只是一项聪明的事业。 女性投资者倾向于投资更多以女性为主导的公司，这些公司已被证明可以提高整个风险投资公司的业绩。 更重要的是，作为投资者，他们可以帮助他们的投资组合公司取得成功。 “女性在董事会层面也有不同的贡献，”StarVest Partners创始人兼普通合伙人Deborah A. Farrington表示。 “他们的目标是通过指导和教导他人作为合作伙伴而不是传教士来提供有意义的帮助。 这些特征对风险投资支持的公司很有价值，因为他们寻求投资者的建议和指导，以指导他们不断发展的业务。“鼓励女性加入风险投资领域（然后保持优势）符合我们的最大利益。
但是，正如许多复杂问题一样，人们必须在许多层面上解决问题。 当然，解决方案的一部分在于增加研究STEM科目的女性人数。 在当今世界，它仍然是获得企业家或商业领袖尊重的技术背景或知识。 因此，正是对这些技术主题的研究也使女性进入风险投资领域。
但它不仅仅是简单地了解STEM。 我相信还有另一个解决方案 - 一个可以帮助女性进入风险投资更加自如，也可以打入这个黑手党式世界的解决方案：如果女性能够找到欢迎他们的社区，培训他们并指导他们，那么他们就可以获得顶级风险投资公司之外的专业知识，我相信，它更容易融入风险投资领域。
通过这种方式，我的意思是找到一个社区，女性可以放心投资，适应风险，熟悉条款清单和尽职调查以及可转换票据的概念。 考夫曼基金会的一份报告重申了这种观点，当时它写道：“那些对天使投资感兴趣的人被术语和他们缺乏知识所拖延……任何聪明的人仍然对这些词语感到紧张。”
我的感觉 - 在风险投资领域成功的男性和女性重申的一种感觉 - 是积极寻求女性投资者的天使投资公司是鼓励女性尝试创业投资的绝佳桥梁。 最终，这种经历将导致更多地参与风险投资。
好消息是，天使公司在过去十年中的增长是巨大的。 其中一些公司专门寻求鼓励投资领域的女性。 Golden Seeds寻求女性和男性投资者投资于女性经营的公司。 Pipeline Fellowship仅寻求女性投资者投资以女性为主导的社会企业。 37 Angels只有女性投资者，但他们希望投资于女性和男性领导的创业公司。 37天使也使教育成为其课程的重要组成部分，为未来的天使提供数周的培训，帮助他们分析和考虑交易。
我亲眼目睹了这些以女性为重点的天使公司帮助克服了女性进入投资界的障碍。 在天使投资界工作所获得的知识和联系已经成为进入风险投资世界的一条跑道。
是时候我们开始让女性成为舒适的天使投资者 - 然后成为VC社区的有效成员。 但是，当然，一旦我们认识到问题，我们就只能开始谈论解决方案。
所以，我对Pete的最后一句话是，他需要多读一些关于阻止女性加入VC的问题而不是延续女性不想要的神话.Pete，还有很多工作需要做。 你为什么不伸出援助之手？ 我鼓励你深入挖掘并发现问题不是能力问题，而是一个更深层次的问题，有很多方面在起作用。
