领导者是出生还是制造？ 这是一个重要的问题，特别是对于那些渴望领导团队或公司，成为运动的人，或帮助他人实现伟大的人。
有些人认为，真正的领导者就是这样诞生的 - 自然而然的魅力，有影响力，鼓舞人心的人，注定要成为一个标志。 但是，虽然某些人可能自然倾向于领导，就像他们自然倾向于运动能力或音乐性一样，但我们认为培养将自己称为领导者所必需的特征和技能是绝对可能的。 正如传奇的美式橄榄球教练文斯隆巴迪曾经说过的那样：“领导者不是天生的，而是制造者。 通过努力，他们就像其他任何东西一样。“
因此，无论你是否天生具有“特殊酱”，如果你想成为一名领导者，你将不得不努力发展和完善伟人的特征。 继续阅读以了解对领导力至关重要的一些具体特征 - 以及我们中的任何一个人如何在我们的职业生涯中培养他们。
领导特质＃1：清晰，可实现的愿景
沃伦贝尼斯领导力是将愿景变为现实的能力。
真正的领导者有能力发展一个伟大的愿景 - 激励和激励他们的团队 - 并将其变为现实。 这不仅需要对愿景的热情，而且需要传达它的清晰度以及执行它所需的智慧和经验。
如何处理它
首先为自己设定一个清晰的愿景。 选择一种最适合您的方法 - 无论是制作视觉板还是制作列表 - 并立即开始制定您的一些最大目标。 确保具体; 例如，不要只是说你想在职业生涯中取得进步，说你想在第一季度结束时在经理级别找到一份新工作。 最终，您希望您设定的每个目标都具有可衡量的结果（例如您引入的自由客户的数量或您希望为业务生成的金额）以及与之相关的时间范围。
一旦你有了鼓舞人心的目标，就可以设置一些婴儿步骤或设置一些习惯来帮助你真正做到这一点。 你越练习设定并为自己实现目标，你就越能够带领其他人做到这一点。
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领导特质＃2：影响和激励的能力
索尼娅索托马约尔我认为让人们超越梦想变得重要是很重要的。 他们必须能够看到你就像他们一样，并且你做到了。
请记住，您的工作及其成功并非完全取决于您; 优秀的领导者知道如何将周围的人团结在同一个总体目标上。 如果你想让你的团队，你的朋友，甚至互联网上的随机陌生人跟随你的领导，你需要明确你想要带他们去哪里，自己开始走这条道路，并愿意听取他们并帮助他们方式。
如何处理它
每当你提出一个想法或谈论你曾经做过的事情时 - 无论是与你的老板谈论一个新方法来处理一个过程还是给你的团队带来一个大的新项目 - 看它是一个重要的机会来实践这个技能。 花一些时间仔细计划你如何帮助人们在情感上与你的想法联系起来（也就是说，让他们兴奋！）并且还说服他们在前进的一些战术步骤的帮助下完全可行。 如果他们没有很好的沟通，好的想法可能会落到路边，所以一定要练习并改进这个！ 在你赋予权力之前，给你的朋友或导师提供你的推销可能是一个很好的方式来弄清楚你真正重要的事情。
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领导特质＃3：适应能力
道格拉斯麦克阿瑟一个真正的领导者有信心独立，有勇气做出艰难的决定，有同情心倾听他人的需求。
唯一不变的工作和生活 - 是变革，一个优秀的领导者知道如何驾驭这种必然性。 改变不应被视为障碍，而应视为在面对不确定性时具有创造性，适应性和决定性的机会。 这也是向他人展示他们可以依靠你做出重大决策的绝佳机会。
如何处理它
变化可能会有压力，因此学习这项技能的第一步就是克服在变化的情况下可能产生的恐慌情绪 - 或者至少让感觉变得更加舒适。 因此，寻找方法将自己置于变化发生的环境中，例如在一个始终在创新的组织或在工作中的全新项目中。 当您发现面对变化时心率上升时，请提醒自己，这是您或您的组织比以往任何时候都更好的机会。
一旦你感到舒服，你可以更进一步，成为变革的推动者。 无论您是否负责，都要寻找聪明的方法来解决问题，开箱即用，或促进所需的变革，这样您就可以练习并展示您的创造力和适应能力。
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领导特质＃4：愿意接受责任
玛格丽特·撒切尔如果你想要被人喜欢，你会随时准备在任何事情上妥协，你什么都不会做。
作为团队的领导者，您不仅要为自己和工作承担责任，还要为自己的工作，态度和成就承担责任。 这不是一件小事; 您正在加紧确保您不仅要向您的团队展示去哪里和做什么，还要鼓励他们，回答问题，跟踪进度并提供动力。 为什么？ 因为他们的成功是你的成功 - 他们的失败也是你的。
如何处理它
只要您与至少一个其他人合作，您就可以立即开始使用此技能了！ 每个团队项目，客户活动，甚至每日员工会议都是您与同事一起工作的机会，提供支持，回答问题以及询问您如何提供帮助。
当事情不顺利的时候？ 不要试图把它推到地毯下 - 面对你的错误。 拥有发生的事情并为此道歉，来解决问题的解决方案，并找出你可以学习的东西，以防止它再次发生。 正如通信专家阿曼达柏林所说，“一个较小的人可能会跑来跑去躲藏。 通过出现，承认你的失误，并提供解决方案，你开始展现你的性格。“你的角色是一个真正的领导者。
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领导特质＃5：渴望学习和成长
约翰肯尼迪领导和学习是彼此不可或缺的。
无论您是否想成为领导者，不断学习和成长的愿望都是一个重要的个人和职业特征。 领导者充满好奇心，思想开放，并投入到他们的成长中 - 他们中最优秀的人总是努力变得更好！
如何处理它
在您的日常生活中，寻找机会了解如何成为领导者。 （嘿，只是通过阅读这篇文章，你就有了一个良好的开端！）是否有即将推出的客户活动或团队建设活动可以收取费用？ 您可以为之工作的组织是否有帮助员工成长的计划？ 是否有领导人钦佩谁可以伸手去拿咖啡 - 甚至可能会找到你的下一位导师？ 您可以在空闲时间使用任何领导力书籍或播客吗？
有很多学习的机会 - 你必须有动力去学习它们。
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迈克尔乔丹曾经说真正的领导者必须“每天都能赢得你的领导。”这是一生的追求，就像所有个人和职业发展一样，总会有新的学习技能，新的方法来增强你的品格，以及新的机会把你的领导力付诸实践。
这就是每天变得更多的领导者 - 无论你是否认为自己“天生就是这样”。
