我有残疾，而且非常明显。 在年轻的时候，我被诊断出患有轻度脑瘫。 由于这种神经系统疾病，大多数人会发现我的步态有点不稳定。 虽然我的认知能力没有受到影响，但我在平衡，肌肉柔韧性和整体腿部力量方面遇到了麻烦。 如果我们有幸见面，请不要让我把冰咖啡带回餐桌 - 我保证你不会结束！
正如您可能想象的那样，我面临着许多日常障碍，而我个人的差异是大多数人在一生中可能永远无法处理或体验的差异。 但有一件事我与其他人有共同之处：我需要工作。 但更重要的是，我 想 工作。 我想在一份有意义的工作中表现出色，而且我对日复一日的热情。 为什么我的残疾会妨碍我获得这种经历？
事实是，今天，五分之一的人有某种残疾，从脑性麻痹到强迫性紊乱到阿斯伯格综合症。 虽然某些残疾的症状明显可见，但其他残疾的症状变得明显，或在某些情况下表现出来。 例如，被诊断患有阿斯伯格综合症的同事可能在嘈杂的自助餐厅的午餐会议中明显难以集中注意力，但同一个人在他的办公桌上勤奋且不间断地工作可能会比那个早上完成更多的工作。
那么，我们这些残疾人如何在与其他80％没有残疾的申请人一起面试工作时解决我们的独特情况？
雇主寻找那些对自己的能力充满信心的人，可以执行概述的任务，并且符合公司文化。 当你检查所有这些盒子并且是解决你的残疾的那个盒子时，你就是在为自己的成功做好准备。 原因如下：
它使房间轻松
如果您的残疾是不可否认的，您的面试官可能会提出问题。 这很自然; 我们是好奇的人类。 但是因为ADA禁止她这样做，如果你不提起它，你就会盯着房间里的大象。 由于我进入房间时残疾变得明显，我选择在会议期间感觉适当的时候承认。
我希望能让对方更舒服，同时也表明我对自己所做的事情感到轻松。 我建议在面试中有一点让你这么做时打破僵局并开始对话（更多内容见下文）。 通过解决它，你可以消除任何潜在的尴尬，你可以让每个人都专注于你作为候选人有多棒。
它表明你对成功能力的信心
再说一遍这个词。 置信度。 通过披露您的残疾产生了在任何其他员工中无与伦比的品格力量来引导对话，因此，您将证明您的直接价值应该成为团队的一部分。 我记得有一次采访，我提到我的CP给了我厚厚的皮肤奖励。 我很少受到负面评论，困难场景或潜在不受欢迎的环境的影响或气馁。 我解释说，“我甚至对建设性的批评反应很好！”
这项录取实际上对我有利，因为我申请的工作涉及一个艰难的财富500强企业环境，这意味着改变它多年来一直使用的供应链流程，并为员工引入一种全新的方法。 该组织正在寻找一位候选人，他可以坚持不懈地完成具有挑战性的任务，并在紧张的会议和工作场所中保持冷静。 如果你能找到一种方法将你的残疾与强烈的工作特征或特征联系起来 - “我的ADHD确实帮助我创造性地思考解决各种类型的情景” - 你可能会得到令人印象深刻的点头。 你想要记住你的自信和直接的方法，而不是你在第一次见面时无法坦诚和开放。
3.它会立即将你与房间里的人联系起来
我倾向于了解我的残疾情况，这使我能够与房间里的人们联系，让我与招聘经理或高级领导人保持真诚和相关的时间。 对我来说，这绝不仅仅是一次干涩的，非个人化的访谈，你已经对过去的成就以及如何成为该部门的资产进行了抨击。 这更像是两个人之间的有意义的对话，其中我清楚地展示了我的标准格式以外的价值和技能。 通过尽早建立联系，避免与其他候选人混在一起。 解决您的残疾问题表明了您的诚实，这是很少有采访者会对此表示不满的。
现在你可能想知道 如何 实际提出你的残疾，特别是如果它没有明显的蝙蝠。 旨在随便将其融入对话中。 我最喜欢的问题是你会被问到的一些非常受欢迎的问题，比如“你有什么优势？”或“我们为什么要雇用你？”这些都是提出残疾 积极 内涵的完美机会，它是塑造你的方式的。个性，以及它如何塑造你接近生活场景的方式。 等待这些类型的问题比随机摇动采访者的手并脱口而出更有效，“嘿，我有脑瘫。 你没注意到吗？“
一旦你提到它，继续 - 或插入一个关于它在你的职业生涯中如何积极发挥的轶事，但它不要纠缠于此。 允许您过去的经验和具体资格为自己说话，而不会让您的残疾通知整个会议。 除了你强大的背景和简历之外，你的工作太过努力了。
