快速调查：当你小时候出去上学时，你曾经生病过吗？
好吧，显然我听不到你的答案，但我猜你是肯定的。
但是，正如我们都意识到的那样，当我们进入工作世界时，这个借口感觉只是一点点，好吧，粗略。 不仅因为我们是成年人，他们知道说谎很糟糕（至少我 希望 如此），而且因为当我们没有出现工作时，我们冒险不仅仅是从我们的上司手腕上拍了一巴掌。
也就是说，有时你 真的 需要度过那个病假的日子，尽管不是生病了，你又做了什么？
当我第一次开始写这个话题时，我最初的问题是，是否可以撒谎生病（尽管我知道，我知道，你永远不应该撒谎）。 但是当我与Muse职业教练和人力资源专家Arik Orbach谈话时， 我意识到真正的问题有点复杂 。
首先， 病假，个人日和休假日之间存在差异 - 您的公司可能至少提供其中一个（如果不是全部）。 如果是这种情况，那么这些日子很可能是可以互换的，因此你可以省去制作假故事的麻烦（如果你仍然不确定这些差异，请阅读这篇文章）。
奥尔巴赫补充道：“每家公司在协议上都有所不同。 在前瞻性或较小的公司中，病假可能基于信任。 有些公司可能需要医生的笔记，特别是如果这些工作不能在家里用笔记本电脑进行。“如有疑问，请查看您的员工手册。
要考虑的第二件事是你的理由。 您是否因为不想去上班而休假？ 如果是这样，那不是一个足够好的借口 。
但是，如果你有合理的理由 - 比如说，你开始倦怠 - 这可能需要一段时间。 奥尔巴赫说：
你应该像心理健康一样对待心理健康。 我最近读了一篇关于金斯科特的新书“ 激进的坦诚：成为一个没有失去你的人性的踢屁股老板”的文章 ，在其中，她声称“首先把你自己的氧气面罩。” 我从未在飞机外听过这种表达，但它在工作场所也是如此，而且我是它的忠实粉丝。 换句话说，在你需要的时候休息几天应该没问题。 如果你每天都要带着最好的自己工作，你需要这样做。
如果你因为这个原因而起飞，这不是一个谎言，因为它是一种不同的病假。
但是，病态硬币的另一面是奥巴赫指出的： 你的出勤（或缺乏）如何影响他人？ 通过选择生病的一天，你选择将额外的工作交给你的团队和老板。
这就是为什么整个说谎的事情都不会对你有利：“问题是，某些员工比其他员工需要的更多，所以当他们不被视为真正需要时，它会产生一种不公平的感觉并最终受到伤害你的信誉。 这里的关键是平衡这些所需的“病假”与工作中的输出。 当你表现出色，或者你与经理建立了信任时，这对于那些非病假的日子来说要容易得多，“他说。
综上所述？ 用你最好的判断。
我知道，可能不是你想听到的 - 但正如我上面所说，你是一个成熟的成年人，能够做出聪明的决定。 请记住，当你使用一个病假时，你会带走另一个机会。
所以它应该是值得的。
