我的朋友和我消费的抱怨坏老板的小时数（和酒瓶）是无法估量的。
但是我们谈话的主题总是回到：当你自己几乎无法忍受时，你如何取得好的一面？
我已经了解到，这一切都归结为一个简单的事实：
欢迎来到人性。 我们是有缺陷的人，他们并不总能做对。
“即使我不喜欢他们，我如何让我的老板喜欢我？”可能是一个普遍的问题。 但我担心这不是 正确的 问题。 首先，它本质上是有缺陷的逻辑。 你被允许不喜欢他们，但他们不被允许不喜欢你？ 这似乎不对。
让我们把这个问题翻过来，从一个自信的角度来看待它。 真正的 问题是，“当我的老板不喜欢我时，我该怎么办？”
确保你从等式中解脱出来
工作中总会有人挑战你，推动你的最后一个按钮。 在某些时候它可能会成为老板。 你猜怎么着？ 沿途你会成为别人。
人们通常知道他们什么时候不喜欢。 如果你认为你的老板不喜欢你 - 你不喜欢你的老板 - 他们完全有可能知道你的感受，并对你的负面能量和态度作出回应。
他们应该吗？ 不。但是，如果我能得到一分，那就是你的老板是一个人，他们并不总是像他们应该那样控制自己的行为和情绪。 （谁没有对某人啪的一声或睁开眼睛，后来才后悔？）
所以，下次你的经理做了一些你认为表明他或她不喜欢你的事情，给自己戴上一面镜子（当然是比喻），并记下你的回答。 你的肢体语言是如何改变的？ 你是怎么回应的？ 你很有可能互相喂食。
虽然意识到这可能不会改变老板与你的互动方式，但至少你知道自己不是问题的一部分。
重新定义你对工作中关系的期望
对你更加强烈的爱：工作是一种交易环境。 您获得补偿以提供服务或技能。 你的老板不需要喜欢你。
是的，你应该在一家公司工作，在这家公司里，你不觉得自己只是在进出。 工作的朋友很重要 好老板很重要。 但不幸的是，不是每个公司而不是每个经理都这样看待你，你可能发现自己在一个适合这种情况的地方工作。
这并不意味着你应该在卑鄙的虐待中工作，但它应该有助于你在这个办公室建立适当的期望。 与老板建立友好关系是一种奖励。 一个成就。 这 不是 保证。
不要试图将老板转变为朋友，而是将目标变成可以完成该角色的工作的朋友（本文将帮助您做到这一点）。
开始从想要被喜欢到想要受到尊重 - 这比他们是否喜欢你更重要。
现在，你如何获得这种尊重？ 这让我想到了第三点……
做好你的工作
赢得老板的绝对最佳方式 - 即使他们似乎不喜欢你 - 就是采用杀手级的职业道德，并制定出超出预期的工作产品。 任何时候你受到批评（甚至是反馈都很乏味），都要及时跟进并询问你将来可以做些什么来改进。 本文将使这更容易。
当您开始新项目时，请确保在开始之前获得目标，期望，指标和其他任何可能被评判的内容。 当他们检查你所期望的一切时，对某人直接粗鲁是很难的。
除非你是一个真正可怕的人，否则你老板不喜欢你的事实很少与你有任何关系。 他们可能对在家里或办公室其他地方发生的事情感到悲惨，并把它拿出来。 或者，根据过去的经验，也许关于你的事情是他们的触发器。 也许他们只是一个吝啬鬼。
要将所有这些结合在一起，你必须了解自尊和自信之间的区别。 自尊（或缺乏自尊）说，“他们会/必须/不喜欢我。”信心说，“如果他们不这样做，我会没事的。”
挑战自己，不断出现，做好工作，并以一种让你为自己感到骄傲的方式行事。
记住这一点：你永远不会和这个人一起工作。 你们中的任何一个人都会离开，搬到另一个部门，或者完全担任新角色。
而且你希望能够回顾你的时间，并获得大量关于你未来想要什么样的经理的经验教训 - 甚至可能是你想成为什么样的经理。
