马尔科姆·格拉德威尔是奴隶的后裔。 那么，几代之后，他如何成为一名非常成功的记者和畅销书作家？
格莱德威尔在2008年畅销书“ 异常：成功的故事”中 表示，人们喜欢讲述失败者的故事，他们从一开始就少于一无所有，通过他们天赋的独特力量击败压倒性优势，并继续超越任何人的最大想象力。
但他要求读者再看一遍。 他认为，这些具有戏剧性和引人注目故事的异常值实际上对他们的周围环境负有很大责任 - 无论是他们的文化，他们的父母，他们出生的年份或月份，还是其他无法控制的情况，无论大小。
他以自己的家庭为例。 在他的书的最后一章中，他首先讲述了他家族历史的一个简略版本，这些版本在每一代人的成就中微风吹拂，好像他们已经放弃了结论。 但后来他回过头来再次讲述，挖掘所有导致他的家庭在几代人中日益繁荣的偶然事件。
格拉德威尔不只是在 异常值中 进行自传。 他还会看到包括比尔盖茨，罗伯特奥本海默和甲壳虫乐队在内的个人故事，以及年轻运动员，中国稻农和来自不同国家的飞行员的集体故事。 他们都试图解释成功或缺乏成功。
根据格拉德威尔的观点，人们创造的神话不仅使我们不仅能理解 为什么 有些人会崛起而有些人无法理解，而且还能帮助更多人成功。 这本书在这些神话中挖掘出漏洞，敦促读者讲述更全面的故事并找到新的解释，并指出世界可以从中受益的所有尚未开发的人才。
终极外卖
在第一章中，格拉德威尔告诉他的读者，他将试图说服他们，那些将自己的成功完全归功于个人天才和勇气的自制主人公的故事是错误的 - 或者至少是缺乏和错误的。
“人们不会从无到有。 我们确实欠了亲子关系和赞助。 站在国王面前的人可能看起来像他们自己做的一切，“他写道。 “但事实上，他们总是受益于隐藏的优势，非凡的机会和文化遗产，使他们能够学习和努力工作，并以别人无法理解的方式理解世界。”
因此，格拉德威尔并不是说那些继续取得令人难以置信的成功的人并不是天才或者没有努力去实现那些（实际上，他将整整一章用于“万小时规则”）。 他只是说这只是故事的一部分，如果我们退后一步并进一步调查，我们将能够看到更广泛的外部因素。
“我们都知道成功的人来自耐寒的种子。 但是，我们是否已经充分了解了温暖他们的阳光，他们放下根部的土壤，以及他们有幸避免的兔子和伐木工人？“格拉德威尔写道。 “这不是一本关于高大树木的书。 这是一本关于森林的书。“
故事
不难看出为什么 Outliers 首次登上 “纽约时报” 畅销书排行榜榜首，以及为什么在出版近十年之后，它已经出版了268周的平装非小说名单。 格拉德威尔写出了聪明而又简单的散文，并将古怪，引人入胜的例子作为本书的内容（通过叙述编织他的论文，而不是在他阐述他的理论时用轶事编写）。 换句话说，这本书是可笑的可读。
Gladwell以加拿大曲棍球运动员的另类例子开始。 虽然联盟似乎是一种精英统治，但事实证明，今年头三个月（联赛的出生日期截止日期之后）出生的球员数量远远超过过去三个月。 他认为，作为孩子，那些在截止日期之后出生的人稍微大一点，也更成熟，这使他们更有可能被选为更好的球队。 然后他们比稍微年轻的同龄人有更好的教练，更多的练习和更多的游戏体验，并继续向上移动。
当然，他们很有才华，但他们也有一个巧合，从巧合（他们的出生日期和任意截止日期）开始，并且多年来被转化为一个巨大的“累积优势”。欧洲足球和美国也有类似的过程。棒球联赛。
格拉德威尔并没有解决今年年底出生到大联盟的球员 - 他们不是这个场景中的真正异常者吗？ - 但他确实会问，如果出生的孩子有不同的联赛，情况是否会有所不同在下半年。 换句话说，如果我们意识到像联盟截止日期这样的隐藏优势，我们能否更好地为每个人提供更平等的投篮？
同样，这本书也说明比尔盖茨在正确的时间出现在正确的地方，除了表现出色。 盖茨的私立学校开办了一个拥有先进设备的电脑俱乐部，大多数学院在20世纪60年代后期都没有这样的设施。 这种难得的机会使他能够在年轻时获得数千小时的编程经验。
有关于不同国家的数学表现的部分，纽约中世纪的犹太律师等等。 在每一个中，格拉德威尔试图修改成功和失败的故事，更多地关注森林而不是树。
批评
Outliers 的受欢迎程度及其获得的赞誉伴随着一些实质性的批评。 有些人说格拉德威尔过于简化或误解了证据，忽略了相互矛盾的故事和研究，实际上并没有说新的东西：
“清晰也可能是它的致命弱点：随着格拉德威尔先生减少复杂的社会现象（例如东欧犹太移民的成功或亚洲人对数学的明显设施）的紧凑，精辟的解释（接触到企业家的文化）分别对服装行业和稻米种植的效率要求很高，你不禁想知道是否有一些东西在简化中丢失了……科学并不像格拉德威尔先生的解释似乎暗示的那样整洁。“ - “华尔街日报”的 David A. Shaywitz
“ Outliers中 的推理，包括樱桃挑选的轶事，事后诡辩和错误的二分法，让我啃着我的Kindle。” - 纽约时报的 斯蒂芬·平克
“我们在更广泛的社会中是否真的相信，无论在哪个领域，如果没有非凡的奉献精神，才能和偶然的情况，如格拉德威尔所拥有的那样取得了巨大成功？……我不知道有谁会对此提出质疑……结论他到达这里显然是不言而喻的平庸。“ - ”卫报 “中的杰森考利
这对你的工作意味着什么
一方面，正如Shaywitz写的那样，Gladwell“并不是试图为个人成功提供处方; 这不是一本自助书。“
但这并不意味着工作世界无法从这本书中学到什么。 Shaywitz后来补充道：
异常值为公司提供了一个隐含的信息：组织认识到工作环境可以培养人才并且抑制人才，因此具有巨大的竞争优势。 最好的公司不仅会寻求为员工提供丰富的经验，而且还会有洞察力和勇气来识别和招聘能够在适当条件下蓬勃发展的特殊但被忽视的人才。
格拉德威尔还说，优势并不仅限于显而易见的优势，并敦促读者不要依赖于对自己和他人成功的简单或肤浅的解释。 他提醒读者，你投入的时间，尽管他的相关前提是，这样做的能力往往取决于个人控制之外的情况，但有点暗淡。
更明亮的是，他表明，意识，承认和干预可以产生巨大的差异，无论是让飞行员不太可能崩溃，还是学生更有可能在学业或运动方面取得成功。
如果你试图引用它，你应该说的事情
“当然，他们取得了显着的成功。 但是，如果马尔科姆·格拉德威尔教会我什么，那就是那些离群人的故事可能比天生的才能更多。“
如果你正在寻找可行的建议，那么 异常值 可能不是最实用的职业书。 但是如果你正在寻找能够让你批判性地思考你如何看待工作，成功以及任何胜利故事所带来的所有机会和优势的事情，这是一个很好的选择。
