我们大多数人都记得我们第一次感到完全被现金束缚。 对我来说，这是我在IU的大一学期的一个学期。 我没钱了，我的餐卡没有支付深夜披萨和面包棒的费用。 （附注：对于任何阅读此事的印第安人，我的忠诚与Aver的一致。）由于缺乏资金，我决不打算牺牲社交生活，所以我必须要有创意。 我找到了一份工作，要求我乘两辆公共汽车给校友打电话（是的，我是那个人），但在短短几周内，我又回到了黑色状态。
从那以后，我在一些预算有时紧张的小公司工作过。 我有工作要填补和候选人求爱，但我没有大量的营销支出来推动这项任务。 幸运的是，大多数候选人并不需要大量的情绪和环境来感觉公司关心他们，所以有很多方法可以在不花费很多的情况下改善招聘工作。
即使你的预算接近三位数，这里有五种让你的候选人感觉像百万美元的方法。
1.加强你的品牌
在候选人同意接受采访之前，你可以打赌他们正在谷歌搜索你的公司。 这不仅可以让他们更好地了解贵公司的业务，还可以了解在那里工作的可能性。
因此，请确保您的就业品牌在您自己的网站和社交档案以及申请人会找到您的其他地方讲述正确的故事。 通过专注于人而不是产品来发挥创意，让您的公司文化大放异彩。 将您的职位描述，职业页面和社交媒体页面（想想LinkedIn，Glassdoor，Twitter）视为虚拟职业展览会表，并将其与精彩的花絮，照片和员工成功案例打包在一起。 你的目标是让候选人思考“这似乎是一个非常好的工作场所。”
有关如何为您的就业品牌增添个性的更多提示，请查看我关于 提高您的人才品牌的5种快速方法的 文章 。
2.回应
找工作压力很大。 不要让你的候选人在你的过程和他们所处的位置处于黑暗中，为疲惫的火焰添加燃料。 从他们申请的那一刻起，他们应该看到你团队的回应，感谢他们对这个角色的兴趣，并让他们知道如果有合适的话你会伸出援手。 这也是包含社交媒体页面链接的好地方。 我喜欢使用这条线：“为了更好地了解我们公司内部的情况，在我们审核您的应用程序时查看我们的Twitter，LinkedIn和Glassdoor页面。”超链接源代码，以便它们易于访问和当然，只包含突出您最佳属性的内容的链接。
您的ATS自动发送的电子邮件很好，但请尝试对您的邮件进行个性化操作。 来自[email protected]的冷酷无菌的通用回复？ 不太热情。 如果您不想包含确切的电子邮件地址，请添加别名（[email protected]）并确保定期检查回复或问题。 然后确保自定义您的消息并使用准确反映您公司文化的语言。
最后，当候选人循环完成整个过程时，经常与他们沟通并提前了解您的进度。 让候选人知道你下周会接受其他采访并且你将在接下来的一周内重新联系，这是完全可以的。 这让他们放心，希望让他们避免一些不眠之夜。
像主人一样行事
当考生到访面试时，尽力让他们尽可能地受到欢迎。 如果您有一个接待台，请将坐在其后面的人放在面试时间表上，以便在受访者到达时他或她在那里。 为您提供水，茶，咖啡 - 无论您的员工在白天喝什么。 聪明的候选人在面试前五或十分钟到达，但你不必急于立即抓住他们。 给他们几分钟的时间浸泡在你的办公室环境中，观察着装要求，然后在开始之前放松一下。
一旦准备好开始，不要急于进入最近的会议室。 提供您的办公室之旅，以便人们可以感受到他们潜在的工作空间和同事。 （如果他们习惯坐在办公室，你有一个开放的平面图 - 他们会想知道这一点！）
最重要的是，通过审查他们将要满足的人们的备忘录来设置他们的一天。 提供每个人的一些背景知识 - 他们与公司在一起的时间，他们如何与公开角色互动 - 并涵盖候选人可能有的任何初步问题。 大多数候选人会事先对他们的面试官进行研究，但是时间表和可用性会发生变化，因此这是为他们的未来发展做准备的快速步骤。
4.培训您的面试官
从招聘的角度来看，你可以做到一切，如果你没有为面试官做好准备，候选人仍然会带着不好的品味走开。 如果参与者的名单中包含CEO，请确保每个人都在同一页上，而不是涉及到什么。 你不希望候选人一遍又一遍地重复他们的简历细节 - 这对他们来说是令人筋疲力尽的，并且它不会给你从不同角度看他们的好处。
相反，在他们动摇候选人的手之前，给每个面试官一个列表。 一个人应该涵盖战术的东西，而另一个人提出战略问题; 来自不同团队的员工应该深入了解不同的经验方面。 请记住：一致性是完全审核候选人与另一人的关键。
5.提供真实的反馈
如果候选人投入时间和精力参加面试，如果你决定通过，你应该给他们一个诚实的回应。 尽力避免罐装“我们追求更贴近我们需求的申请人”，并给他们一些有形的东西。 如果他们在某个特定领域的经验很少，你发现这对工作很重要，那就告诉他们。 他们不会被冒犯，甚至可能会进一步开展对话。 你会考虑将来担任这个角色吗？ 告诉他们保持联系！
当它绝对不是时，让人们轻轻地放下，但不要引导他们。 如果您确定它们将来不适合，请不要将它们串起来。 转介来自令人惊讶的地方，因此请谨慎对待每个候选人的互动。
好消息是，它不需要大量的资金让候选人感到欣赏。 在今天的病毒式内容和公共论坛评论的世界中，采取正确的步骤，提供一个梦幻般的候选人体验。
