我搬到纽约寻求名望和财富 - 只是开个玩笑。
老实说，我搬到了大苹果失业者并寻找入门级职位 - 但我是经济衰退中众多伤亡人员之一。
我找到一份全职工作的策略并没有任何帮助，但是，经过深思熟虑。
到目前为止，我申请了几十个工作 - 其中很多都远离我的梦想。 在今天的经济中，你不能过于挑剔，但有时候演出是不对的。 事实上，我已经了解到，如果以下任何一种情况属实，那么传递一个职位可能符合你的最佳利益。
1.关于组织的信息没有广泛提供（或者说公司处于不利地位）
撇去负面评论并将其视为蔑视员工的随机行为很容易。 当我在一家精品公关公司采访时，我 以为 就是这种情况。 该公司的网站正在建设中，第一个出现在Google搜索中的结果是来自一位前自由职业员工的评论，该员工声称“疯狂”的老板仍然欠她50美元的服务费。 除此之外，几乎没有关于该公司的信息，而且很少更新的Facebook和Twitter页面几乎没有粉丝和大量垃圾邮件。
不过，我是谁对采访说不？
在接受采访时，店主向我递交了一份关于我的工作职责的深入解释，包括一页接听电话的指导原则。 例如，如果某个公司应该打电话询问所有者，我会说她不在。 为什么？ 这些被称为“收藏机构”的东西一直在“呼唤几个月”。
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一个负面评论不应该决定你是否接受工作。 然而，如果评论始终是负面的，那么它们就越有可能是真实的， 绝对艾比的101求职秘诀的 作者Abby Kohut说道 ：公司招聘人员为您提供求职成功的关键 。 Kohut建议申请人阅读新闻稿和新闻报道，以获得可靠的见解。 问自己的问题：该公司曾经成为争议的主题吗？ 该组织是否必须捍卫其行动？
一个没有行业存在的公司， “你的计划：在新经济中负责你的职业生涯的五步指南”一 书的作者迈克尔伍德沃德解释说更令人担忧。 如果该组织声称拥有“45年的经验”，行业领导者和贸易出版物应该认可其成就。 如果公司没有为自己命名，那么它的可信度就值得怀疑。
2.未来的雇主不会给予您应有的关注，时间或尊重
你有没有走进一个地方，感觉像是一个完全的麻烦？ 我采访了另一家公关公司并且开局不顺利：我原来的面试官太忙了，所以其他人介入 - 并且完全没有准备。 面试结束后不久，另一位员工打断了，两位女士都离开了房间。 当CFO跟我说话的时候，他跳了进来，几乎无视我的握手，瞥了一眼我的简历，然后告诉我，我不适合这个职位。
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招聘过程是一项昂贵的工作，因此未来的雇主不应该节省他们的时间。 如果他们是这样，伍德沃德说，很有可能他们经常犯招聘错误，公司文化不一致，或者经历高流动率。
3.未来的雇主不确定您的问题的答案（或警惕回答他们）
在给我最后公关公司的快速约会治疗之前，员工忽略了回答我关于这个职位的问题。 这项工作需要什么？ 时间承诺怎么样？ 工资？ 我的潜在雇主和我一样知道：什么都没有。 当然，我应该预见到这一点 - 工作委员会的名单也非常模糊。
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为什么公司会对未平仓头寸如此优柔寡断？ “他们不想告诉你真相，”科胡特说，“所以他们告诉你他们不知道。”她的建议是：如果面试官把你的询问推到一边，他可能有些东西需要隐藏。 由于采访是对公司生活的预测，伍德沃德解释说，你应该讨论工作中令人沮丧和令人兴奋的因素。 “测试他们有多开放，”他说，并补充道，如果面试官回答任何问题，那就是一个红旗。
面试官给你一个硬盘或现场报价
招聘机构联系了我，招聘人员说服了我，他是我的倡导者，告诉我我想听到的一切：他会与他的同事合作，并与公司联系他之前曾代表我做过工作。 我很安慰 - 但不是很久。 经过几次无聊的语音邮件和电子邮件之后，他最终的沟通变得愚蠢。
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如果面试官试图说服你，他能解决你所有的问题，或者找一份适合自己的工作，伍德沃德说你应该质疑他的动机。 就我而言，招聘人员向我出售了一个他知道无法交付的情景。 他的动机纯粹是货币化 - 他为在该机构的人才库中增加热切的求职者而付出了代价，因此未来的开放可以更容易填补。
如果未来的雇主在第一次见到您时为您提供职位，公司（很可能）没有长期计划。 如果出现这种情况，请告诉面试官您对这个机会感到兴奋，但是您需要更多时间来思考您的决定。 正如伍德沃德解释的那样，任何雇主都不应该 过于 绝望地填补职位。
这个职位迫使你妥协你的职业目标
虽然我有资格申请我申请的所有工作 - 但他们并没有让我感到振奋。 因此，当我拒绝接受某些工作时，我只是说服自己就足够了，我并没有真正被摧毁。 相反，我实际上松了一口气。
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提前问问自己，你的工作必须具备哪些品质 - 即灵活性，特定行业 - 然后确定预期的职位是否具有你渴望的所有这些特征。 伍德沃德说，如果你发现自己在必须做出妥协，然后合理化这些妥协，就不要急于做出决定。 在大多数情况下，你不应该强迫自己适应这份工作 - 工作应该适合你。
