当雇主要求您提供参考时，您会记下三个人的名字，他们几乎认为您是在水上行走。 （你提前准备好了，对吧？）
雇主都知道。 而且他们知道，当他们打电话给你给出的名单时，他们会得到热烈的评论。
这就是为什么，如今，他们并没有就此止步。 许多招聘经理（特别是在初创公司或高级职位）现在做了一些称为反向渠道参考检查的事情。
这是怎么回事：说招聘经理史蒂夫正考虑给你报价。 史蒂夫将前往你的LinkedIn个人资料，看看你是否有任何相互联系。 如果他们有任何相互联系，史蒂夫会问几位同事。 史蒂夫将跳到Facebook，Twitter，如果他真的很狡猾 - 电子邮件工具Conspire，并检查每个更多的相互联系。
然后 - 不要先告诉你 - 史蒂夫要接触这些人，让他们知道他正在考虑雇用你，并要求他们提供真正的独家新闻。
现在，我不是在这里讨论这是否公平（如果你想加入那个对话，你可以在这里，这里和这里这样做），我来这里是为了确保你，亲爱的求职者，知道这种情况正在发生，如果发生在您身上，可以帮助您获得最大的成功机会。
在后向通道引用的世界中考虑这是您的新规则手册。
保持声誉干净清洁
我知道 - “不要烧你的桥梁”不是新建议。 但是，下次你甚至考虑一下工作时考虑生病，说一些你不熟悉的专业人士，或者在公交车上抛弃一位老同事，考虑一下你与之交往的人可能会很好与你未来的雇主在另一端。 并采取相应行动。
有点改变事情吧？
做你的研究
也就是说，可以预测未来雇主可能会联系到哪些联系人。 一旦你进行了几轮面试（雇主倾向于等到面试过程稍后再进行这些调用），请转到LinkedIn，查看你采访过的任何人的个人资料，并查看如果你有任何相互联系。 如果是这样，这些可能是第一批被要求进行反向频道参考的人。
使用此优势，并提前联系这些连接。 像这样：
如果您在此列表中包含您认识的人，则可获得奖励积分！
马克法明汉
你和我都认识马克 - 我们都知道他为球队设定的雄心勃勃的目标！ 作为我三年的直接主管，他可以说明我在快节奏，竞争激烈的环境中如何发展。
最后，不要对这部分招聘流程感到恐慌。 （毕竟，这只是整个过程的一部分。）另外，根据我的经验，后台频道参考证实了招聘经理已经怀疑的内容：你是一个很棒的候选人，你会做出惊人的事情。角色。
