推荐奖金似乎是双赢的。 被推荐的员工获得了一份很棒的新工作，你可以得到一些额外的现金。
但是，涉及金钱的地方，也可能有很难的感受。
这是一个例子：我认识的一位女士帮助一位朋友在她工作的制药公司找到了工作。 当朋友开始担任新职位时，传过她简历的女士请她出去吃饭庆祝。 最近的雇用激动不已。 事实上，她几乎感到内疚，允许这位女士支付她的饭费 - 直到她发现她的同伴只是通过推荐而赚大钱。
在新雇员的指导下，她从人力资源部门了解到，“发现者的费用”是2, 500美元。 突然间，晚餐似乎并不多。 她失望是对的吗？
有些人会说她应该很开心才能找到工作。 但其他人则认为公平分配奖金是公平的。
这是一个艰难的电话，所以我与Emily Post Institute的礼仪专家Lizzie Post进行了交谈，以了解：转介奖金是否有适当的协议？
Post，着名礼仪专家的曾孙女，说这主要是一个没有明确答案的情境问题。 因此，在您拆分支票之前，请记住以下几点。
考虑推荐关系
Post指出，如果你是那个寻找潜在员工并做所有工作的人（例如，与你网络中的求职者联系并邀请他们申请），“那钱就是你的。”
另一方面，如果两位同事在这个位置上有相同的共同朋友，那么划分奖金可能是公平的，她指出。
提供回扣的另一个案例可能是，如果第三方（比如，不在贵公司工作的朋友）知道您的公司正在招聘，并建议他们的朋友恰好是完美的工作。 突然间，你有人可以推荐 - 即使你从未见过面。 邮政说，那时候，你可能想要把新员工带到你的虚拟门口的人提供一些东西。
但是，既然你是那个把你的名声和你的名字放在线上的人，你仍然需要决定你是否愿意分享这份爱。
大小问题（可能）
根据Worldatwork的一项调查，一般来说，推荐奖励的价值从入门级职位250美元到高级管理人员25, 000美元不等，最常见的奖金在1, 000美元到2, 500美元之间。
虽然大多数人都不会想要要求削减一个小奖励，但如果你能获得大笔金额并且知道一旦他或她接受了这个职位你的推荐会发现，你可能会觉得这是众所周知的大象房间，更倾向于分享。
新员工将获得相同的奖金机会
邮报说，虽然新雇员提出奖金是非常粗鲁的，如果他或她这样做，可以解释这就是公司的运作方式，如果他或她最终提到某人，他或她会受益来自同一政策。
Post补充说，在商业世界中，通过财务奖励激励某些行为是很常见的 - 所以任何一方都不应该感到惊讶，因为有机会带来有价值的资产。
个人理财只是个人理财
根据礼仪大师的说法，最大的收获是“钱是非常个人化的东西，没有人需要知道你赚了多少钱或为什么要赚钱。”
如果新员工按下你的详细信息，Post解释说，“你可以说，'Pat，我很高兴你将在这里工作，我认为你将成为团队的一个伟大的补充。 我会在有或没有奖金的情况下转介你，但我不与任何人讨论我的赔偿。'“
如果您决定以某种方式分割奖品，那完全由您自行决定，Post指出。 但不要忘记 - 无论你是否分配现金，你（和你一个人）都将按全额纳税。
根据您的舒适程度和您的关系的性质，您可能会被迫分享您的推荐奖金的一部分或以其他方式表达您的最佳愿望，例如将新员工带到午餐，饮料或庆祝饮料。 无论你选择做什么，记住你去为这个人蝙蝠，并因你的努力而获奖，新员工可以获得全新的职业生涯。 所以真的，这是一个很好的情况 - 对所有参与者而言。
