你经常听说你的简历应该列出你的成就，而不是你的工作职责。
这是真实的成就陈述是展示你过去工作中所做的惊人事情的最佳方式，并向未来的雇主展示你能为他们做些什么。 你的每周作业清单？ 没那么多。
那么为什么那里的大部分简历仍然看起来像职位描述？ 那么，因为将工作职责转化为成就是一个难以理解的概念。 但是一旦你得到它 - 我保证，你将在你的简历写作未来顺利航行。
所以，抓住你的简历，坐下来，我们一步一步的指导，放弃职责，让这些要点赞美你。
1.了解差异
简单明了，责任描述了你的所作所为，成就描述了你做得如何。 例如，“计划活动”将被视为工作职责，而“通过出售200人慈善活动的门票筹集10万美元”是一项成就。
为什么这个这么重要？ 你想告诉阅读你简历的人她还不知道的事情。 在大多数情况下，招聘经理将了解与您的职位相关的职责。 众所周知，例如，执行助理将接听电话，管理文件和提供客户服务。 因此，将这些陈述作为子弹放在简历上只会占用宝贵的空间。 另一方面，通过包含成就，你可以画出你的能力图片 - 一个可以推销自己的图片。
那么现在您了解其中的差异，您如何进行更改？
2.列出清单
通过编译所有让您与众不同的事物列表开始。 对于简历中的每个职位，请问自己以下内容：
- 我做了什么，超出了我的正常工作职责？
- 我是如何在其他员工中脱颖而出的？
- 我是否曾被一位主管认可为一份出色的工作？ 何时以及为何？
- 我赢得了任何奖项或荣誉吗？
- 我实施了哪些新流程来改进？
- 我解决了什么问题？
- 我是否一直达到或超过目标或配额？
- 我省了公司的钱吗？
- 是什么让我的工作真的很棒？
3.用数字绘制图片
然后，获取您的列表，并尽可能多地添加事实，数字和数字。 有多少人受到你工作的影响？ 你超过目标的百分比是多少？ 而不是说你有效地管理预算，列出你管理了多少钱，以及你节省了多少钱。
通过量化您的成就，您不仅可以使他们更容易理解，而且您真正允许招聘经理描绘您实现这一成就所需的工作或责任水平。
： 如何编写将使招聘经理注意的简历子弹
4.添加福利金
然后，将每个陈述更进一步，并为您的老板或公司增加利益。 通过这样做，您不仅可以清楚地传达您的能力，还可以通过雇佣您来获得雇主的直接利益。 让我们面对现实吧，每个人都想知道它们里面有什么！
所以，假设您已经“在每个月创建了20个客户报告”。 相反，写一些类似“创建和准备20个每周和每月状态报告，以确保客户始终如一地收到及时和完整的信息。”
读到这一点，招聘经理会自动发现，如果她雇用你，你将能够开发出为客户提供优质服务的方法。 当您包含福利时，您可以更有效地销售您可以带给公司的有形事物。
一份充满成就的简历是炫耀你能做什么的最佳方式，并为你的下一次成功奠定基础：找到一份出色的新工作。
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