你的简历上有哪些章节标题？ 让我猜一下：“体验”，“教育”，“其他信息”，以及“摘要”部分。 那就是覆盖它，对吗？
好吧，如果你的简历中没有“技能”部分，你就会错过一次展示你的技能的机会。 事实上，这是向您展示招聘经理最直接的方式，您可以在第一天就完成这一职位。
当然，诀窍在于弄清楚实际包含什么来说明你带来的东西。 虽然没有真正的简历技能列表（不幸的是），但您可以通过以下三个步骤非常接近。
第1步：查看职位描述
寻找招聘经理会发现令人兴奋和引人注目的技能的最明显的地方是工作描述本身。 通常，对于任何给定的职位，您将找到最低资格和首选资格。
例如，对于应用程序开发人员的职位，您可能会发现在最低资格条件下列出的“Java，Objective-C或C ++编程经验”以及“首选资格认证下的移动应用程序开发（Android或iOS）的深入技术知识”。
挖掘工作描述，找到所有悬而未决的成果，并自行决定是否愿意在简历中列出这些技能。 （显然，撒谎不会让你走得太远。）
旁注：虽然你有时会发现软技能，如组织或沟通技巧，被列为资格，但重要的是要指出“技能”部分通常是为硬技能保留的。
第2步：在LinkedIn上进行一些挖掘
接下来，将您正在申请的职位的职位名称弹出到LinkedIn，并查看其他正在做您想做的事情的专业人士。 向下滚动到“技能”部分，查看所列内容的趋势。 它们可能与工作描述中列出的不同，但如果你一遍又一遍地看到它们，那么它们在现场就显得很好。 使用相同的示例，对于应用程序开发人员，您可能会发现“数据结构”，“图形设计”或“XML”。
想要一些专业的简历帮忙吗？
我们完全让你满意。
今天雇用一份简历教练！
第3步：不要限制自己的技能
现在您已经掌握了很好的目标位置技能列表，请考虑进一步扩展。 事实上，您不必仅限于“技能”部分; 您可以创建一个“技能和项目”部分来描述您已经完成的自由演出，或者创建一个“技能和兴趣”部分来描述您的一些相关专业兴趣。 如果它有意义，您甚至可能希望将与工作相关的课程作业纳入本节。
最后，不要忘记包括您所拥有的技能，无论其职位如何，都可以列出，如外语或技术认证。
总而言之，你应该有两到三行技能，最好分成合理的小节，如“技术”，“课程”和“语言”，以保持整洁。 如果您具有相关工作经验，请将您的“技能”部分放在简历末尾。 另一方面，如果您想要进入一个新的领域，那么将此部分放在更接近顶部的位置更有意义 - 甚至可能在您的“体验”部分之前。
无论你决定选择什么，你的简历肯定会受益于为招聘经理指定一个地方，看看你带来什么技能快速。
