面试进展顺利。 你已经与招聘经理建立了良好的关系，你得到了关键点，你说话清楚而自信 - 然后是这个问题：
而且你很难过，因为吧？ 我知道这种感觉，所以我想我会为你打破这个问题，这样回答似乎并不那么棘手。
为什么他们要求
从表面上看，这个问题似乎很奇怪。 毕竟，您已经努力将所有相关信息压缩到一个页面上，以便面试官 应该 知道的一切都在那里！
但招聘经理会问这个问题，以了解你的个性和性格，而不仅仅是你的工作经历和成就。
他们还让你有机会告诉他们一些重要的东西，但不符合传统的简历格式 - 就像是什么驱使你或你在9到5之外的热情。
说什么
您可以选择三种基本的“主题”供您选择。
首先，您可以讨论您的一个积极特征。 想想：你的创造力，你的热情，你的坚韧，你的奉献精神，让你成为一个词。
或者，您可以分享一个故事或细节，揭示有关您和您的成就的精彩内容。 例如，也许你已经攀登了几座主要的山峰，这表明当你想到它时你是多么坚持不懈。
最后，您可以谈谈您的动机或总体目标。 也许你想在酒店工作，因为你想要重现同样的快乐感，并想知道你在尽可能多的客人度假时体验过。
什么不说
如果它在你的简历上，不要说出来！ 反复写那篇论文会让你看起来缺乏想象力，或者更糟糕的是，就像你不理解这个问题一样。
你的求职信也适用同样的规则。 如果您提到它，则无法再次使用它。
当然，正如在访谈的其余部分一样，避免过度个人信息或任何会引起红旗的事情。
例如，你可能非常渴望得到这份工作，因为你已经失业了六个月 - 但告诉面试官呢？ 不是个好主意。 相反，提出你培养的职业道德，同时获得学位并从事全职工作。
构建您的响应
您的回复有一种非常简单的格式。
首先解释你的特质或故事。 然后，总结为什么面试官知道这一点很重要。 确保将答案与工作，公司或两者联系起来。
这是模板：
- 我想让你知道。
- 这很重要，因为。
- 我相信这会对我有所帮助。
以下是一个示例答案：
我很想听听 你 对这个问题说些什么！ 在推特上告诉我。
