除非您目前没有工作，否则雇主通常会问您为什么要离职，以了解哪种情况会导致您跳槽。
事情就是这样：即使你可能因为有一些负面的事情而离开你的工作，雇主想要听到的最后一件事就是消极的。 因为那时他们会想知道你有多快会开始对你的新演出抱怨。
因此，在接近这个问题时，请避免讨论你的老板是多么可怕，你怎么没有得到足够的报酬，或者你怎么不喜欢你做的工作。 相反，请观看下面的视频，了解哪种答案会给您带来积极的影响。
抄本
采访者：阿丽亚娜，有座位。 让我们直接跳进去。告诉我，你为什么要离开现在的工作？
阿丽亚娜：噢，伙计。 那个地方是最糟糕的。 我的工作很糟糕。 我的老板太可怕了。 我的同事完全不称职。
采访者：我们知道。 你离开现在的工作是因为这真的是最糟糕的。 但雇主希望看到即使事情很严峻也能保持积极态度。 让我们再试一次。
阿丽亚娜：钱！ 不，但严重的是，钱。
采访者：嘿，我们很欣赏诚实，但现在不是谈论工资的最佳时机。
阿丽亚娜：我必须与客户进行很多互动。 我不是一个“人”。
采访者：记住，你希望每个面试答案都指出你的优势，而不是你的弱点。 真的，回答这个问题的最好方法分为三个部分。 一，是什么吸引你到现在的角色。 二，从那以后发生了什么变化 - 带有积极的旋转。 三，你接下来要做什么。 让我们再试一次。
阿丽亚娜：我最初加入这个机构是因为我想要营销方面的经验和更广泛的经验。 我实际发现的是，我喜欢社交媒体，现在，在下一个位置，我真的想把它集中在生活方式品牌上。 所以，当我看到这份工作时，我知道我必须申请。
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