这似乎是不可想象的，但我们美国人并不总是喜欢使用我们的假期。 在今天不稳定的就业市场中，我们中的许多人担心使用带薪休假看起来像是在逃避责任或者不是团队合作者。 事实上，Project Time Off项目调查发现，美国度假的状况很差，工人的休假时间越来越少。
但说实话：我们都需要度假 - 无论是女朋友度假，堂兄的外地婚礼，还是私人度假。 事实上，你可以抽出时间而不会看起来像是在懈怠。
第一步？ 以正确的方式提出请求。 如果您还没有与新老板讨论假期主题，这里有关于处理这个过程的备忘录。
按规则玩
在准备社交日历之前，请查看您的员工手册，以了解您公司的休假日指南。 “确定你的假期请求与公司程序一致是一个很好的开始，当要求休假时，”Great Place to Work首席执行官Susan Lucas-Conwell说。
不仅要看一下休假日的数量，还要了解它们何时以及如何累积，以及它们是否每年都会翻身。 如果您是公司的新手，请查看您何时有资格享受带薪休假，以及资历是否会影响您的安排。
但也许更重要的是，试着了解你所在部门的假期时间。 你的同事全年都在延长他们的日子，还是计划三周旅行真的可以吗？ 了解规则 - 正式和非正式 - 将有助于确保您的请求不会被不满。
计划工作
您的下一步是考虑在工作量方面有意义的事项。 “在您想要起飞的时间或之后，是否有任何重大项目，事件或截止日期？”The Ladders的求职专家Amanda Augustine说。 “如果是这样，考虑推迟你的假期，这样你就可以在那里完成准备并实现目标。”
还要考虑您的同事的需求和工作量，以及您的假期计划如何影响整个团队的工作。 “如果你必须在每个月的最后一周关闭书籍，现在不是要求度假的好时机，”东北大学MBA就业中心主任Lynne Sarikas解释说 - 其他人肯定要为你报道，并且可能不准备这样做。
专家提示：这个免费的工作表将使度假变得更加轻松！
给予充分的通知
一旦你确定了一些目标日期，你就会希望给你的老板足够的时间来处理你的请求。 请记住，仅仅因为你累积了带薪休假，并不意味着你可以随时随地使用它们。 无论你做什么，“不要把你的要求作为要求，”萨里卡斯说。 而不是告诉你的老板你在一个星期的计划，建议你试图在那段时间内制定计划，并希望看看你是否可以把它取下来。
明智的一句话：即使你想在截止日期前预订那个甜蜜的酒店交易，继续你的计划没有你的老板的协议永远不是一个好主意。 奥古斯丁说：“如果你的经理在办公室需要你，你现在处于困境。” 此外，“看起来你正在削弱你老板的权威。”
如果你有约会，你必须保持 - 说，参加你姐姐的目的地婚礼--Sarikas建议尽可能多地通知并提出解决方案。 奥古斯丁说：“你的经理更有可能让你抽出时间让你可以告诉他或她没有任何东西会掉下来。”
选择美好的一天
像任何事情一样，你的老板如何回应你的信息往往与他或她的盘子上的其他东西有关。 阅读：Sarikas说，当你的老板心情不好或者在背对背的会议中度过一天时，提起你在夏威夷的两个星期并不是一个好主意。
相反，请尝试在定期的面对面会议中提出您的请求。 如果简短的聊天很困难，或者您是远程工作，执行教练Kathi Elster最好将您的请求通过电子邮件发送给您的老板进行审核。 “当你知道你的老板会处于正确的心态时，要体谅并找时间。”
接受你的命运
当然，即使有提前计划和适时的询问，也有很多原因可以让您的请求被拒绝 - 项目高峰期，人力资源有限，或者需要避免让整个团队同时出局 - 所以要做好准备事情并不总是顺其自然。 最重要的是：Sarikas说：“你的经理可以说不，这使得尽可能早地以尊重的方式提出要求更为重要。”
