最近我的一个女朋友让我吃饭。 “我想离开我的工作，”她说。 “我认为现在是时候了，我想你会知道该怎么做。”
我做到了！ 我立刻开始考虑我听过的空缺职位以及我的哪些联系人可能是相关的介绍。 当我注意到她脸上的表情时，我正在喋喋不休地说出名字和下一步的策略。 她没有说一句话，但我知道我的行动太快了。
当朋友需要帮助时，我们的本能是尽我们所能来“解决”问题。 但是，当涉及到寻找新工作时那么大，个人和压力的事情时，这并不总是最好的方法。 相反，它需要倾听她，了解她在这个过程中的位置，并采用了很多机智。 继续阅读一些智能策略， 真正 帮助朋友找工作。
1。
首先，记住你是她的朋友 - 而不是她的求职顾问。 因此，允许她发泄她的沮丧或不间断地表达她的担忧。 验证她的感受，提供承认，理解和支持，让她知道你现在在场。
然后，提出一些问题，以确保您清楚地了解您朋友的目标。 她只是在糟糕的一天吹掉蒸汽吗？ 或者她是否真的准备开始有组织的求职？
假设是后者，请问她的问题，看看她在这个过程中的位置，比如“你有多久在想这个？”和“你认为你在寻找什么？”她想要保持同样的状态吗？职位类型或行业类型，还是她正在寻找新的职业？
再次，做了很多聆听，并且不要认为你在她的情况下做的事情也必然是你朋友的游戏计划。
2。
一旦你知道你的朋友在寻找什么，就不要开始喋喋不休。 首先，提出问题，看看你能给予最好的帮助，比如“你的求职是公共知识还是保持安静？”和“我怎样才能对你有所帮助？”
然后，轻轻地提出一些建议，首先是“如果我……会有用吗”并看看她是如何回应的。 根据她在过程中的位置，您可以提供：
3。
更有可能的是，如果您和您的朋友甚至处于远程相关领域，她会想知道您是否有可以提供帮助的联系人。 如果您这样做，您可以将她的简历发送给您网络中的人员，将她介绍给可能有帮助的特定人员，或者将她推荐给招聘经理。
也就是说，记住推荐朋友是对你的直接反映。 在推荐某人之前，先问问自己：“这个人怎么会代表我？” 和“我保证这个人的能力或专业性吗？”
如果答案是否定的，或者出于某种原因您不想将您的朋友介绍给您的联系人，请不要。 您不需要提供它作为一个选项或解释为什么你不能 - 只是提请注意你如何提供帮助。 如果您的朋友特别要求介绍，请尝试“虽然我无法帮助您介绍，但我很高兴看到您的简历”或“我不能介绍，但我可以帮助你研究潜在的雇主。“
4。
最重要的是，考虑一下你愿意和能够做些什么来帮助你的朋友。 用语言表达你对她的承诺，但要小心不要过分承诺。 如果你不认识你朋友所在行业中的任何人或者不能做出介绍或推荐，那么就不要“看看你认识的人。”这会让她产生期望和希望，让你处于尴尬的境地，风险给人留下负面印象。
5。
最后，请记住，如果你的朋友没有听从你的建议，接受你的提议，或者告诉你她的进步，不要被冒犯 - 这不是个人的。 求职是一个漫长，艰苦，个性化的过程，她的步伐可能与你接近它的方式不同。 只要在她需要你的时候在那里，并记住 - 你的角色可能在某个地方被逆转。
