招聘经理确实需要热情的候选人 - 那些对职位，公司甚至生活本身感到兴奋的人。
但是这里变得棘手： 每个人都 知道。 因此，在接下来的一封求职信和一次又一次的会议中，所有采访者都会听到“激情，激情，激情”，候选人开始融合在一起。
我知道，具有讽刺意味 - 甚至是不公平的 - 你会选择一个词来了解你的核心以及机会对你意味着什么，而不是让你与众不同，它只会让你听起来像其他人一样。 起初，你可能会感到担心：如果真的是你，那该怎么办？ 如果你不谈论充满激情，面试官将如何得到你真正关心的？
好吧，从这位作家那里拿走它 - 有时候寻找一种不同的方式来说出一些可以帮助你说得更好的方法。 所以，考虑一下你想要尝试的东西并尝试其中一些替代方案：
1.如果你的意思是你对工作范围感到兴奋
也许你在描述自己对这个角色充满热情，因为你 真的 被这个职位的描述所吸引。 它看起来像你可以做的工作，除此之外它看起来像你喜欢的任务，甚至可能产生广泛影响的项目。 所以，不要把它留在感兴趣的地方，而是选择充满激情，希望它能表达出更高的热情和诚意。
代替
最明确的方法是说明这正是你一直在寻找的位置才能真正具体化。 不要说“我热衷于创作内容”，而是将这句话分解为你真正的意思 - 你真的很喜欢在学校写论文，你喜欢思考什么会引起目标受众的共鸣，你试着加强你的编辑你有机会获得技能。
如果你的意思是你什么都不会停止
也许你正在使用激情作为顽固的同义词。 你的意思是无论遇到什么样的挑战，你都会完成你的工作。 你不想让它坚定; 你想更进一步。 为了从一群在各种任务中分配能量的多任务者中脱颖而出，你充满热情地说你可以穿上眼罩并引导一个单一的焦点，将你所有的精力投入到一个项目中。
代替
这是一个实例可以真正发挥作用的实例。 你可以说你热衷于看到事件并按时完成工作，或者你可以写一两行关于你参加暴风雪期间公司赞助的活动的时间，在最后一分钟重新组织一个演示文稿当客户决定改变方向，或设法完成一个项目，即使服务器整个上午都在关闭。 您甚至可以谈论您喜欢的策略或应用程序，以消除干扰并将您的所有注意力都集中在您的工作上。
3.如果你的意思是你有创意
也许你试图说你是更正确的脑子。 您希望招聘经理了解您对艺术的热情，或者因为它与职位特别相关 - 例如，如果他正在寻找创新者 - 或者因为这是描述您在办公室外的人的最佳方式。 但同样，如果每个申请人都使用相同的词，那么对你来说它的真实性并不重要，它会失去原创性（和意义）。
代替
想想是什么让你成为一个充满激情的人。 你为每件事做了多少时间和考虑？ 你需要时间冥想，出席或创造事物吗？ 通过分享您与周围世界的互动方式，您可以更多地告诉面试官。
4.如果你的意思是你没有经验
有时候，当人们担心他们的资格不足时（比如“我是一个快速学习者”），人们会充满激情。 你可能会想，“好吧，所以我不是一个经验丰富的程序员，但我喜欢这家公司，如果它聘请了我，我绝对会参加一些课程并加强我的技能。 让我告诉招聘经理我是多么热情！“不幸的是，招聘经理和ATS系统 - 可以看到没有合适技能的候选人，并且不可思议的驱动将无法解决这个问题。
代替
如果你想要的只是在某个领域或公司工作，但你现在没有技能或经验，最好的办法就是找到解决问题的方法。 您可以免费上网，回到学校，做志愿者或寻找其他途径。 说实话：如果你没有花时间，说你热情不会让你走得很远。
当您使用流行语时，您的意思会因冗余而被淹没。 即使这些选项中的每一个都可以使一个给定的句子更长一些，但只需要几句话就不会给求职信或面试答案增加太多的篇幅。 但它们会让你更难忘。
