想经营自己的公司，但没有任何创业想法？ 也许你应该考虑一个搜索基金。 从来没有听说过？ 这并不奇怪。
自H. Irving Grousbeck开发创业模式兼投资工具（称为“搜索基金”）以来的28年间，它在斯坦福大学商学院和哈佛商学院等MBA课程之外的人气相对较少。
以下是它的运作方式：一位有抱负的企业家着手寻找一家他可以收购并经营的公司。 搜索者从投资者那里筹集初始资金以资助他的搜索（平均长度：18个月），然后返回那些寻求额外资金进行收购的投资者，一旦找到合适的目标。 如果收购成功，搜索者将接任首席执行官并管理被收购公司。
在解释模型时我仔细选择了我的代词：在自1984年以来追求搜索资金的150多名有抱负的企业家中，几乎没有一位是女性。
事实上，当推动识别尝试搜索基金模式的女性时，利基投资界的领导者很难说除了Carillon Assisted Living首席执行官Karen Moriarty以外的其他人，她决定开始自己而不是收购另一个通过她的搜索基金。
“这很荒谬，”一位成功的女企业家缺乏搜索者说道。 他开玩笑说，搜索基金社区“就像没有红木的波希米亚俱乐部一样。”搜索基金社区15年的资深人士大卫·多德森对此表示赞同。 他将搜索资助者中的性别不平衡描述为搜索基金社区的“尴尬和不适的根源”。
这让我很好奇：为什么女性在搜索基金企业家中的代表性如此糟糕？ 是什么导致了这种巨大的性别失衡？
我首先探讨了可能排除女性的结构性问题 - 搜索基金生态系统的现实，无论是否知情，都会导致性别失衡。
几个女性角色模型
当我问哈佛商学院教授吉姆夏普为什么认为这么少的女性追求搜索资金时，他的回答很简单：“没有榜样。”我之前在这里写过关于你的事 - 不能是你 - 你 - 不能看到现象，因为它适用于技术领域的女性，而且缺乏女性榜样和有抱负的搜索基金企业家的导师，这个概念也适用于此。
对行业的歧视
有些人指出了一个更加阴险的障碍：特别是来自被收购公司的所有者的歧视，一位前搜索者将其描述为“咸老狗”。执行搜索基金收购涉及说服所有者向您出售，但不一定只是在价格上 - 有个人出售。 夏普解释说：“卖家往往是50-70岁的男性，他们来自一代人，可能无法让女性接受他们的业务。” 成功的搜索基金企业家吉姆埃利斯警告说，“有时老板想要看到自己更年轻的版本。”
投资者偏好
但是，不仅仅是企业主将搜索基金企业家视为下一代 - 投资者也是如此。 搜索基金投资者群体是一个紧密结合的圈子，由许多成功的前搜索基金筹集者主演。 他们可能会延续男孩俱乐部吗？ 绝对不是，Dodson说：“我肯定知道没有受到投资者的歧视。”Ellis还断言投资者希望为更多女性提供资金，但由于很少有女性试图推出搜索基金，因此机会不多让投资者了解他们的偏好。 因此，问题可能不是“投资者想要什么？”而是“为什么女性不会选择这条道路？”
如果这个问题不是结构性的，那么性别失衡可能反映了个人的选择 - 这是女性天生的事情，它们阻碍了她们通过收购来追求创业。
傲慢因素
需要一定的信心（我敢说，虚张声势）来说服经验丰富的投资者，尽管你的经验相对不足，但你有能力经营一家公司。 与传统企业家精神相比，搜索基金要求企业家在不确定的情况下对自己的能力建立信心。 研究表明，男性往往过高估计自己的能力，而女性则低估了自己的能力。 如果女性在同意这样做之前需要对自己的工作能力更有信心，那么搜索基金的不确定性往往不会吸引女性。
当夏普将“可信度”列为他在一位成功的搜索基金企业家中寻找的第一品质时，我想知道面对不确定性的男性信心是否可能会扭曲这一点。 然而，Dodson不同意将销售技巧命名为他在候选人中寻找的最重要的品质。 “Bravado将是一个负面因素，”他强调说。
计划生育挑战
其他人则认为，执行搜索基金和经营所收购业务的时间范围不符合许多妇女的计划生育时间表。 从筹集资金到经营所收购的业务，搜索基金可能需要10年或更长时间的专业奉献。 “搜索资金是一个重要的时间承诺，”多德森解释说，“这可能会干扰创建家庭的计划。”也就是说，提高搜索基金需要比传统创业更大的时间承诺并不明确。 虽然女性作为初创企业的创始人仍然不足，但她们在传统创业领域的人数仍然在打击搜索基金。
揭开秘密
因此，挑战在于创业的搜索基金之路仍然是一个秘密。 利基社区主要通过精英MBA课程的口口相传和专业课程来建立自己的队伍，对模型的招聘或宣传很少。 夏普解释说：“直到最近，搜索基金社才开始拥有”第二代“'年轻时代'的资助者。
对于这个问题，“女性为什么不搜索资金？”似乎没有简单的答案。结构和个人解释似乎并没有完全解释这种不平衡，所以也许女性企业家只需要被引入该模型。
所以，你走了：如果你是一个有创业野心的女性，也许一个搜索基金适合你。 创业研究中心为那些考虑搜索基金的人提供了极好的资源，有关搜索基金绩效的年度报告和详细的文件可以帮助您入门。
